Conseiller(ère) sénior, Formation et développement
Sommaire du poste
Relevant du Directrice, formation et développement, le/la conseiller(ère) sénior, formation et développement, conçoit, gère et exécute divers projets visant à renforcer les pratiques de formation et des ressources humaines de l’entreprise. Axée sur la gestion de projet, la personne à ce poste aura des responsabilités récurrentes et d’autres occasionnelles. Elle peut aussi être amenée à l’occasion à apporter son soutien à d’autres services de l’entreprise (ex. les opérations).
Responsabilités
- Soutenir les pratiques de formation et de RH axé sur le groupe entreprise clients (siège social, centre de distribution et entrepôts);
- Maintenir et développer les initiatives de formation actuelles, telles que les programmes d’intégration, la formation technique, et les programmes de leadership;
- Concevoir, développer et mettre en place divers programmes et initiatives de ressources humaines;
- Gérer la totalité des projets de A-Z;
- Concevoir des outils pour améliorer l’apprentissage organisationnel des directeurs et des employés et leur apporter du soutien;
- Planifier et animer des réunions, des ateliers et des formations;
- Participer à la cartographie des processus, au développement des systèmes et à la rédaction de politiques au besoin; et
- Analyser des données, surveiller les tendances du marché et rédiger des rapports au besoin.
Exigences du poste
- Baccalauréat dans un domaine connexe (le domaine des affaires, les ressources humaines, la gestion de projets, etc.);
- Un minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans l'industrie du commerce de détail;
- Forte expérience en matière de gestion de projet, de transformation, et/ou de changement de processus et mise en œuvre;
- Expérience de la conception et de la mise en œuvre d’initiatives d’apprentissage;
- Expérience en matière de partenariat et d’influence sur les parties prenantes;
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite;
- Expérience avec Insights Discovery (ou un programme similaire) est considéré comme un atout;
- Solides compétences en présentation;
- Solides compétences en coaching;
- Être axé sur le service à la clientèle;
- Avoir une attitude positive, amicale et extravertie; et
- Être flexible de voyager au Canada 30 % du temps.
Si la possibilité de joindre une équipe dynamique et de travailler pour une entreprise canadienne prospère et en pleine croissance vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
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