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Travailler chez Dollarama

OFFRIR DES BIENS DE PREMIÈRE NÉCESSITÉ À PRIX ABORDABLES

Dollarama est une entreprise canadienne prospère et en pleine expansion. Avec plus de 1 400 magasins et l’objectif d’en avoir 2 000 d’ici 2031, notre but est clair : offrir aux Canadiens de tous les horizons une valeur et une qualité supérieures pour chaque dollar dépensé, ainsi que la proximité et l’accessibilité à des biens de première nécessité à prix abordables qui répondent à leurs besoins et surpassent leurs attentes.

AIDER NOS ÉQUIPES À PROGRESSER DANS LEUR CARRIÈRE

Nous offrons à nos employés une chance égale de progresser et nous investissons dans nos équipes, à chaque échelon, en offrant des formations de compétences techniques et générales, des occasions d’apprentissage entre pairs, et des parcours de carrière et des évaluations de rendement structurés. Pour faciliter leur progression, nous avons mis en place nos propres programmes de formation qui les aident à offrir un encadrement positif et à diriger des équipes motivées par des objectifs clairs.

ATTIRER ET RETENIR LES MEILLEURS TALENTS

Nous priorisons toujours nos employés. En plus des horaires flexibles, nous offrons aux employés admissibles un programme d’avantages sociaux avec différentes options de couverture et la possibilité de participer à un régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur. Nous sommes fiers des retombées sociales et économiques que nous générons dans nos collectivités et veillons à être un détaillant responsable et à bâtir une entreprise durable.

OFFRIR DES BIENS DE PREMIÈRE NÉCESSITÉ À PRIX ABORDABLES

Chez Dollarama, nous sommes axés sur la valeur, centrés sur nos clients, passionnés, orientés sur les solutions et dotés d’un esprit entrepreneurial. Avec plus de 1 400 magasins et l’objectif d’en avoir 2 000 d’ici 2031, notre but est d’offrir aux Canadiens de tous les horizons une valeur et une qualité supérieures pour chaque dollar dépensé, ainsi que la proximité et l’accessibilité à des biens de première nécessité à prix abordables qui répondent à leurs besoins et surpassent leurs attentes.

UN SUCCÈS PORTÉ PAR DES EMPLOYÉS TALENTUEUX

Forts de 4 milliards de dollars en ventes annuelles, notre succès repose sur une équipe de plus de 400 employés à notre siège social à Montréal, et plus de 23 000 employés partout au pays. Nos magasins sont tous exploités par la Société, et se trouvent dans toutes les provinces et presque tous les territoires canadiens. Nous détenons aussi une participation majoritaire dans Dollarcity, un détaillant latino-américain à bas prix en pleine croissance, qui compte plus de 3 000 employés.

ENGAGÉ À ÊTRE UN DÉTAILLANT RESPONSABLE ET À BÂTIR UNE ENTREPRISE DURABLE

Nous priorisons toujours nos employés. En plus d’offrir un programme complet d’avantages sociaux, des perspectives de carrière intéressantes et un régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur, nous nous efforçons de fournir un milieu de travail stimulant et diversifié, où les employés ont la possibilité de mener des carrières épanouissantes. Nous sommes aussi engagés à être un détaillant responsable et à bâtir une entreprise durable.

OFFRIR DES BIENS DE PREMIÈRE NÉCESSITÉ À PRIX ABORDABLES

Dollarama est une entreprise canadienne prospère et en pleine expansion. Avec plus de 1 400 magasins et l’objectif d’en avoir 2 000 d’ici 2031, notre but est clair : offrir aux Canadiens de tous les horizons une valeur et une qualité supérieures pour chaque dollar dépensé, ainsi que la proximité et l’accessibilité à des biens de première nécessité à prix abordables qui répondent à leurs besoins et surpassent leurs attentes.

NOTRE SUCCÈS REPOSE SUR NOTRE CAPACITÉ À TENIR NOTRE PROMESSE

Dollarama est propulsée par une équipe de plus de 23 000 employés en magasin au Canada et des centaines d’employés dans notre centre de distribution et nos entrepôts centralisés au Québec. Ces gens sont notre priorité et nous visons tous le même objectif : maintenir un milieu de travail sécuritaire à l’aide de routines de travail constantes. Notre promesse à nos employés est de mettre la santé et la sécurité au cœur de chacune de nos activités.

ATTIRER ET RETENIR LES MEILLEURS TALENTS

Nous priorisons toujours nos employés. En plus des horaires flexibles, nous offrons aux employés admissibles un programme d’avantages sociaux avec différentes options de couverture et la possibilité de participer à un régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur. Nous sommes fiers des retombées sociales et économiques que nous générons dans nos collectivités et veillons à être un détaillant responsable et à bâtir une entreprise durable.

Joignez-vous à une équipe gagnante

Avec l’ouverture constante aux quatre coins du pays de nouveaux magasins Dollarama, nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses, dynamiques, qui aiment le travail d'équipe dans un environnement rapide et en croissance.

Dollarama offre un environnement de travail stimulant et diversifié où les membres de notre équipe peuvent développer leurs compétences en gestion et poursuivre une carrière riche en défis dans le commerce de détail. De plus, la formation et le développement sont des volets importants pour le succès de Dollarama. Un processus d'intégration et un programme de formation fait sur mesure sont donnés à nos employés en magasin.

Nous offrons une rémunération et une gamme d’avantages sociaux compétitifs, ainsi que la possibilité de participer à un régime de retraite avec participation de l'employeur.

Nous avons plusieurs postes disponibles touchant différentes facettes de notre entreprise, soit au siège social, au centre de distribution, aux entrepôts et dans nos magasins.

Pour obtenir plus de renseignements ou pour accéder à un sommaire de nos opportunités de carrière, veuillez cliquer sur les liens ci-dessous.

Vous aimeriez vous joindre à une équipe dynamique dans un magasin près de chez vous? Cliquez sur le bouton du poste qui vous intéresse pour voir les postes vacants au magasin qui vous convient.
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Gestionnaires

Le gérant et l’assistant-gérant de magasin ont des rôles clés chez Dollarama. Ils sont responsables de la gestion et de la supervision du magasin, ce qui inclut les opérations quotidiennes, les activités de mise en marché, le recrutement, la formation des nouveaux employés, la planification des horaires de travail ainsi que la gestion des inventaires.

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Chef d’équipe

En tant que membres de l'équipe de gestion, le chef d'équipe et l’assistant-chef d'équipe apportent leur soutien au gérant et à l’assistant-gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes.

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Associé de magasin

En tant que joueur d’équipe, l’associé accomplit toutes les activités d’ordre général et les tâches de mise en marché requises en vue du bon fonctionnement du magasin.

MISE EN GARDE CONTRE LA FRAUDE LIÉE À L’EMPLOI

Note : Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.

Vous êtes intéressé à joindre une équipe dynamique et diversifiée qui offre un support de qualité à notre réseau de magasins dans un environnement rapide et en croissance?

Nous cherchons des gens passionnés, dynamiques et motivés par les défis!

  • Achats
  • Administration des baux
  • Affaires juridiques
  • Art et graphisme
  • Centre de distribution
  • Comptabilité
  • Développement immobilier
  • Entrepôts
  • Finance
  • Gestion de projets
  • Import
  • Logistique
  • Opérations
  • Réapprovisionnement
  • Ressources humaines
  • Service de la paie et des avantages sociaux
  • Soutien administratif
  • Technologies de l'information

Nous recrutons présentement pour les postes ci-dessous :

Analyste, Logistique – Optimisation réseau

Province:  Québec

Ville:  Lachine

Département:  Entrepôt

Analyste, Logistique – Optimisation réseau

Sommaire du poste

Relevant du gestionnaire sénior en optimisation réseau, l’analyste logistique est responsable d’analyser les opérations de transport et de créer des rapports. Le titulaire du poste agit comme agent de liaison entre l’équipe SAP et l’équipe logistique.

Responsabilités

  • Analyser les données et les processus pour l'équipe de transport selon les besoins;
  • Suivre les coûts du fret (maritime, ferroviaire, routier) et rapprocher les données;
  • Améliorer les processus actuels de suivi des coûts;
  • Analyser la documentation des appels d'offres (RFP);
  • Soutenir le processus budgétaire et préparer les données;
  • Détailler et documenter les processus et les flux;
  • Mettre en œuvre des améliorations mesurables pour réduire les coûts et la main-d'œuvre;
  • Soutenir le développement et la mise en œuvre de projets informatiques liés au transport;
  • Analyser, clarifier et hiérarchiser les exigences avec les entreprises;
  • Préparer des présentations pour les réunions d'affaires;
  • Mettre en œuvre des améliorations de processus;
  • Soutenir tous les départements dans l'amélioration des processus;
  • Maintenant de l'EDI pour les comptes des transporteurs domestiques.

Exigences du poste

  • Diplôme d'études collégiales dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience;
  • Un (1) à trois (3) ans d'expérience dans un rôle similaire;
  • Connaissance technique en gestion de projets et conception de processus;
  • Capacité à travailler sous pression dans un environnement rapide et à haut volume;
  • Souci du détail et bonnes capacités d'organisation;
  • Excellentes habiletés en communications et relations interpersonnelles;
  • Bonnes connaissances et compétences informatiques, notamment avec Excel; SAP est un atout important;
  • Expérience en commerce de détail est un atout.
  • #LI-AM1

Si la possibilité de joindre une équipe dynamique et de travailler pour une entreprise canadienne prospère et en pleine croissance vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
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Nous vous remercions de votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par notre équipe de recrutement.

Commis administratif aux achats

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Achats

Commis administratif aux achats

Sommaire du poste

Travaillant au département des achats et de l’importation de Dollarama, la principale responsabilité du commis administratif est de fournir un soutien en assistant l’équipe composée d’acheteurs et d’acheteurs adjoints dans leurs tâches administratives.

Responsabilités

  • Aider avec les tâches administratives quotidiennes reliées aux échantillons;
  • Créer des articles et des fournisseurs dans le système (SAP);
  • Vérifier et assurer le contrôle de la qualité de tous les produits (échantillons de préproduction et de production);
  • Mettre à jour les informations sur le poids, les dimensions, les images, les spécifications, etc.; et
  • Communiquer par courriel avec les fournisseurs et les grossistes.

Exigences du poste

  • Diplôme, DEC ou AEC en chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine connexe;
  • Un (1) à deux (2) ans d'expérience dans un rôle administratif ou d'entrée de données;
  • De l'expérience dans le secteur du commerce de détail (un atout);
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs demandes simultanément;
  • Capacité à travailler avec des délais serrés et des priorités en constante évolution;
  • De solides compétences organisationnelles combinées à un grand souci du détail;
  • Maîtrise des applications de la suite bureautique Office de Microsoft; et
  • Connaissance de SAP (un atout).
  • #LI-NG1

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Assistant-gérant, Distribution (quart de soir)

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Centre de distribution

Assistant-gérant, Distribution (quart de soir)

Sommaire du poste

Relevant du Gestionnaire Distribution, l’assistant-gérant devra planifier et organiser les opérations quotidiennes du département de la distribution sur son quart de travail, optimiser les ressources et l’exécution des processus et maintenir un environnement de travail sécuritaire et positif en respectant les valeurs et l’éthique de l’entreprise.

Responsabilités

  • Suivi de production
  • Analyser les opérations de la distribution sur son quart de travail, définir les priorités et répartir l’équipe selon les besoins opérationnels;
  • Évaluer et assurer la productivité opérationnelle de son équipe et participer à la gestion de performance;
  • Analyser des rapports liés à son département et prendre action;
  • Gestion de production
  • Assurer la standardisation des procédures et des méthodes de travail entre les différents secteurs de son quart ainsi qu’avec les autres relèves ;
  • Participer à la définition et à la communication des objectifs de performance globaux à l’équipe de gestion de la distribution (superviseurs et chefs d’équipes);
  • Effectuer les tournées de supervisions actives;
  • Communiquer et sensibiliser les superviseurs et autres gestionnaires sur les standards de SST et les procédures à suivre en cas d’accident de travail;
  • Assurer que l’équipe travaille dans un environnement sécuritaire et respecte les standards SST;
  • Veiller à ce que les ressources matérielles soient utilisées de façon optimale;
  • Assurer l’exactitude et la qualité de montage des palettes produites;
  • Amélioration continue
  • Participer à l’analyse et effectuer des recommandations en lien à l’environnement de travail et les équipements utilisés par l’équipe;
  • Être une force de proposition concernant l’identification d’opportunités d’améliorations au sein de son département;
  • Agit comme un catalyseur des changements opérationnels liés à son département en communicant et accompagnant les différents intervenants;
  • Management
  • Vérifier et valider les feuilles de temps dans le logiciel Kronos;
  • Gérer les effectifs des équipes qui lui sont assignées (recrutement, congés, repos, astreintes, entretien professionnel, entretien d’évaluation).
  • Participer à la définition du plan de développement afin de favoriser l’évolution continue des compétences de son équipe, coacher les superviseurs et appliquer des mesures correctives au besoin;
  • Remplacer le gestionnaire de la distribution lorsque nécessaire.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en administration, en chaîne logistique, en gestion des opérations, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience;
  • Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Expérience avérée dans la mise en œuvre et la gestion de la croissance des opérations;
  • Capacité démontrée de mentorat, d’encadrement et de perfectionnement d’une équipe;
  • Capacité à coordonner plusieurs activités en même temps;
  • Bonne connaissance de la suite Office, particulièrement d’Excel; Word et Outlook;
  • Bonnes habiletés en communication;
  • Capacité analytique, organisé et grand souci du détail;
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à haut volume;

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Chef d’équipe, Distribution

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Centre de distribution

Chef d’équipe, Distribution

Sommaire du poste

Relevant du superviseur de distribution, le chef d’équipe devra supporter l’équipe de gestion dans la planification et l’organisation des opérations quotidiennes du département, la répartition des ressources et l’exécution des processus, ainsi que le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et positif en respectant les valeurs et l’éthique de l’entreprise.

Responsabilités

  • Analyser les opérations du plancher, définir les priorités et répartir les membres de son équipe selon les besoins opérationnels du quart de travail;
  • Assurer la productivité opérationnelle de son équipe, et supporter les membres dans l'atteinte des cibles de productivité;
  • Promouvoir les standards de SST et assurer que l'équipe travaille dans un environnement sécuritaire;
  • Veiller à ce que l'inspection des équipements soit faite par les travailleurs et que les problèmes mécaniques soient adressés;
  • Identifier les besoins de formation des distributeurs, puis suggérer des opportunités d'amélioration de la formation;
  • Assurer le scan de toutes les palettes envoyées en distribution;
  • Analyser les rapports d'erreurs de distribution et faire suivre les informations aux personnes concernées;
  • Coordonner avec le département de l'allée centrale afin de respecter la distribution des palettes en respectant la méthode FIFO;
  • Coordonner l'utilisation des transpalettes électriques en début et fin de quart, et assurer le nettoyage à la fin du quart;
  • Générer les feuilles de travail pour les répartiteurs, les étiquettes manquantes pour la distribution et les rapports de productivités;
  • Contrôler la fluidité du département afin qu'elle soit adéquate;
  • Effectuer des recommandations en lien à l'environnement de travail et les équipements utilisés par l'équipe.

Exigences du poste

  • Diplôme d'études collégiales en administration, en chaîne logistique, en gestion des opérations, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience;
  • Minimum d'un (1) an d'expérience dans un poste similaire;
  • Capacité à coordonner plusieurs activités en même temps et à gérer les priorités;
  • Bonne connaissance de la suite Office, particulièrement d'Excel;
  • Bonnes habiletés en communication et en leadership;
  • Organisé, rigoureux et grand souci du détail;
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à haut volume.
  • #LI-ML1

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Chef d’équipe, Distribution (quart de soir)

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Centre de distribution

Chef d’équipe, Distribution (quart de soir)

Sommaire du poste

Relevant du superviseur de distribution, le chef d’équipe devra supporter l’équipe de gestion dans la planification et l’organisation des opérations quotidiennes du département, la répartition des ressources et l’exécution des processus, ainsi que le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et positif en respectant les valeurs et l’éthique de l’entreprise.

Responsabilités

  • Analyser les opérations du plancher, définir les priorités et répartir les membres de son équipe selon les besoins opérationnels du quart de travail;
  • Assurer la productivité opérationnelle de son équipe, et supporter les membres dans l’atteinte des cibles de productivité;
  • Promouvoir les standards de SST et assurer que l’équipe travaille dans un environnement sécuritaire;
  • Veiller à ce que l’inspection des équipements soit faite par les travailleurs et que les problèmes mécaniques soient adressés;
  • Identifier les besoins de formation des distributeurs, puis suggérer des opportunités d’amélioration de la formation;
  • Assurer le scan de toutes les palettes envoyées en distribution;
  • Analyser les rapports d’erreurs de distribution et faire suivre les informations aux personnes concernées;
  • Coordonner avec le département de l’allée centrale afin de respecter la distribution des palettes en respectant la méthode FIFO;
  • Coordonner l’utilisation des transpalettes électriques en début et fin de quart, et assurer le nettoyage à la fin du quart;
  • Générer les feuilles de travail pour les répartiteurs, les étiquettes manquantes pour la distribution et les rapports de productivités;
  • Contrôler la fluidité du département afin qu’elle soit adéquate;
  • Effectuer des recommandations en lien à l’environnement de travail et les équipements utilisés par l’équipe.

Exigences du poste

  • Diplôme d’études collégiales en administration, en chaîne logistique, en gestion des opérations, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience;
  • Minimum d’un (1) an d’expérience dans un poste similaire;
  • Capacité à coordonner plusieurs activités en même temps et à gérer les priorités;
  • Bonne connaissance de la suite Office, particulièrement d’Excel;
  • Bonnes habiletés en communication et en leadership;
  • Organisé, rigoureux et grand souci du détail;
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à haut volume.

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Gestionnaire, Amélioration continue

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Centre de distribution

Gestionnaire, Amélioration continue

Sommaire du poste

Sous la supervision du Directeur, Amélioration continue, le ou la gestionnaire a la responsabilité de supporter l’équipe du centre de distribution dans l’identification d’opportunités d’amélioration, la recherche de solutions et leur mise en place. Il ou elle produit et analyse des rapports, et gère des projets, de l’analyse des besoins à l’implantation et la formation des usagers.

Responsabilités

  • Analyser les processus opérationnels du centre de distribution, identifier les opportunités d'amélioration et d'optimisation, confirmer la faisabilité et évaluer les gains potentiels;
  • Assurer l'implantation adéquate des nouvelles procédures;
  • Intégrer les méthodes et processus d'amélioration continue dans la gestion quotidienne des opérations;
  • Participer à la résolution de problèmes et implanter les actions correctives et préventives;
  • Cartographier les processus;
  • Conduire des analyses en se basant sur des données du système SAP et autres bases de données pertinentes;
  • Identifier des opportunités d'amélioration tant sur les processus, sur les outils utilisés ainsi que les comportements de gestion;
  • Coordonner le déploiement et l'exécution de nouvelles pratiques ou procédures;
  • Assurer la formation des utilisateurs et le support post-implantation;
  • Accompagner et former les gestionnaires dans la gestion de leurs opérations;
  • Développer, organiser et améliorer les SOP et le système de documentation du centre de distribution afin d'améliorer la standardisation des méthodes ainsi que les compétences des équipes;
  • Maintenir et améliorer les rapports KPI, les tableaux de bord internes et les tableaux de bord existants.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en génie industriel, gestion des opérations ou logistique, ou dans un domaine connexe;
  • Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Maîtrise avancée de la suite MS Office, notamment avec Excel; SAP est un atout;
  • Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
  • Bonnes habiletés en communication à l'oral et à l'écrit;
  • Bonne capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle dans un environnement en évolution;
  • Capacité de s'adapter rapidement aux changements et travailler sous pression avec des intervenants de différents niveaux et services;
  • Rigueur et orientation vers les processus;
  • Leadership, autonomie et polyvalence;
  • Orientation service à la clientèle;
  • Bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en mentorat;
  • Certification ceinture verte ou ceinture noire Six Sigma seront considérées un atout.
  • #LI-AM1

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Gestionnaire, Relation agences

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Centre de distribution

Gestionnaire, Relation agences

Sommaire du poste

Sous la supervision du Directeur Sr du Centre de distribution, le titulaire du poste est responsable de la gestion complète des agences de placement de personnel temporaire et ce tant au niveau du centre de distribution que dans les entrepôts. Il assume un rôle d’interlocuteur auprès des gestionnaires d’agences et il établit et maintien des partenariats de travail efficaces.

Responsabilités

  • Entretenir une relation à long terme avec les agences;
  • Coordonner tous mouvements internes de personnel d'agence;
  • Superviser les processus administratifs, y compris la facturation;
  • Gérer la relation contractuelle avec les agences (communiquer les exigences, analyser les taux de remplissage, suivre les actions correctives, traiter les problèmes des agences, processus d'intégration pour la nouvelle agence, etc.);
  • Soutenir la haute direction dans la négociation des contrats et agir comme agent de liaison entre les services juridiques et les agences de Dollarama en ce qui concerne les clauses contractuelles;
  • Conseiller les CD/Gestionnaires d'entrepôt sur les questions de main-d'œuvre des agences;
  • Assurer le respect des accords d'agences;
  • Développer, mettre en œuvre et suivre les indicateurs clés pour améliorer et suivre les performances du personnel d'agence;
  • Fournir un soutien et agir à titre de liaison avec le CD et les entrepôts en termes de communication, d'amélioration des processus et de toute autre demande relative aux processus de l'agence;
  • Préparer des rapports et des statistiques relatifs à la performance des agences;
  • Demander et effectuer un suivi du plan d'action concernant les problèmes de performance des travailleurs intérimaires;
  • Planifier, gérer et contrôler l'ensemble du processus de facturation de l'agence (exactitude des tarifs, feuilles de temps, primes et exigences du contrat);
  • Valider les objectifs et les exigences de formation;
  • Participer à la prestation de formation;
  • Participer au développement, à la rédaction et à la maintenance des procédures administratives;
  • Gérer les commis liés à l'agence et les superviseurs de liaison de Dollarama;
  • Soutenir et participer à l'amélioration des systèmes de suivi avec les agences (Kronos).

Exigences du poste

  • Baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe (un atout) ;
  • Titre de professionnel en ressources humaines (un atout);
  • Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Expérience en planification des ressources;
  • Expérience à traiter avec des agences de personnel temporaire (un atout);
  • Connaissances intermédiaires ou avancées des programmes Microsoft Word, PowerPoint, Excel et Outlook;
  • Bonne connaissance de SAP (un atout);
  • Aptitudes
  • Avoir la capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit;
  • Avoir de solides aptitudes en relations interpersonnelles;
  • Être reconnu pour créer et consolider des partenariats multiples;
  • Être orienté vers le client;
  • Posséder des habiletés de négociation;
  • Avoir du Leadership et la capacité à influencer positivement;
  • Avoir de l'autonomie et de l'initiative;
  • Avoir une approche axée sur la résolution de problèmes et la prise de décision;
  • Détenir un sens de l'organisation développé;
  • Avoir la capacité à analyser les données et à fournir un sommaire des analyses;
  • Avoir la capacité à comprendre les priorités et les enjeux de l'entreprise, et leur incidence sur les employés;
  • Être habileté à agir comme agent de changement avec la capacité d'intégrer les enjeux stratégiques pour l'atteinte des résultats;
  • Être capable de gérer plusieurs mandats et projets à la fois et à obtenir des résultats.
  • #LI-CM1

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Commis, Comptes payables

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Finance

Commis, Comptes payables

Sommaire du poste

Relevant du superviseur d’équipe des comptes payables, le Commis, Comptes payables est en mesure de respecter des échéanciers serrés et gérer un volume de travail élevé. Il ou elle doit tenir à jour, rapprocher et traiter des transactions associées aux comptes payables efficacement, en temps opportun et avec précision. Le commis doit également effectuer des tâches variées pour s’assurer du fonctionnement efficace et efficient du service des comptes payables.

Responsabilités

  • • Configurer, tenir à jour et surveiller des comptes fournisseurs conformément aux politiques de Dollarama et selon les bonnes pratiques comptables;
  • • Utiliser le système SAP pour apparier, vérifier et planifier les paiements;
  • • Traiter toutes les factures et les demandes de paiement associées aux comptes des payables (locaux et/ou internationaux);
  • • Effectuer le suivi des factures impayées selon les échéanciers;
  • • Communiquer avec les fournisseurs et le personnel administratif concernant des documents ou des informations manquantes, des demandes de changement ou des écarts de prix;
  • • Effectuer le rapprochement des états de comptes des fournisseurs et émettre des notes de crédit ou de débit aux fournisseurs lorsque nécessaire.

Exigences du poste

  • • Formation postsecondaire en comptabilité, ou équivalent;
  • • Un (1) à deux (2) ans d’expérience en gestion des comptes payables et/ou des connaissances de base en principes comptables;
  • • Une éthique de travail, sens de l’organisation et faire preuve d’initiative;
  • • Un souci du détail, rigueur et la capacité de mener plusieurs tâches de front;
  • • Compétences en résolution de problèmes, en documentation et en analyse des données;
  • • Capacité à travailler en équipe et de manière autonome tout en suivant des instructions avec un accent sur la précision et la rapidité d’exécution;
  • • Aptitudes à travailler dans un environnement rapide à haut volume;
  • • Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités;
  • • Une bonne maitrise d’Excel et des connaissances de base de l’application SAP, un atout;
  • • Bilinguisme (Français et anglais), un atout.

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Contrôleur adjoint

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Finance

Contrôleur adjoint

Sommaire du poste

Relevant du contrôleur général, le contrôleur adjoint joue un rôle crucial dans la gestion du cycle de comptabilité complet et des opérations.

Le contrôleur adjoint sera responsable de la coordination du processus de clôture de l’exercice, de tenir à jour les dossiers, rapports et systèmes financiers de l’entreprise et d’assurer la conformité aux règlements de contrôle interne conformément aux exigences 52-109.

Responsabilités

  • Superviser une équipe de (4) personnes en comptabilité;
  • Faire du coaching, de la formation, et veiller au développement de l'équipe en l'orientant vers les objectifs-clés.
  • Gérer le processus de clôture de l'exercice comptable avec exactitude et en temps opportun, y compris la révision et l'analyse des résultats mensuels ;
  • Apporter son soutien pour la revue des états financiers trimestriels et annuels ;
  • Passer en revue les écritures mensuelles de journal, les régularisations et les rapprochements interentreprises et les bilans ;
  • Passer en revue la consolidation et les écritures d'élimination ;
  • Passer en revue, évaluer et analyser les rapports et la classification des dépenses en capital (CAPEX) ainsi que les procédures d'amortissement ;
  • Apporter son soutien aux nouveaux processus et implantations comme l'examen et la modélisation du GL, la configuration de nouvelles entités et de nouvelles sources de revenus ;
  • Évaluer la répartition du travail au sein de l'équipe et formuler des recommandations pour optimiser le rendement ;
  • Effectuer toutes les mises à jour et réviser le narratif/la matrice du contrôle interne pour le cycle de fin de période ;
  • Apporter son aide pour l'analyse des résultats financiers, de l'intégrité du système comptable et du milieu de contrôles internes ;
  • Établir, surveiller et améliorer les systèmes comptables en utilisant les technologies de l'information pour automatiser et intégrer des fonctions ;
  • Développer continuellement des initiatives d'amélioration pour optimiser les processus et augmenter les rendements et les gérer ;
  • Apporter son soutien pour répondre aux demandes d'information financière, par exemple au sujet des impôts, de l'analyse des coûts par fournisseur ou GL du suivi des coûts d'un projet ;
  • Coordonner les demandes des vérificateurs externes et apporter son soutien pour y répondre ;
  • Participer à diverses approbations de paiements et vérifications de rapports de production par lot.

Exigences du poste

  • Titre de CPA requis;
  • Un minimum de 1 à 2 années d'expérience à un poste similaire;
  • Un minimum de 5 à 8 années d'expérience en comptabilité progressive;
  • Connaissance approfondie des systèmes ERP et de l'expérience avec SAP requises;
  • Connaissance des IFRS et des exigences de vérifications internes 52-109;
  • Avoir un esprit d'équipe et être axé sur l'amélioration continue;
  • Excellentes aptitudes en analyse financière dans un environnement à haut volume;
  • Excellente connaissance de Microsoft Excel, PowerPoint et Word;
  • Capacité à travailler de façon autonome, à faire plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais dans un milieu où tout va rapidement.
  • #LI-ME1

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Gestionnaire, Vérification interne et processus financiers

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Finance

Gestionnaire, Vérification interne et processus financiers

Sommaire du poste

Relevant du Directeur de l’information financière, le gestionnaire de la vérification interne et des processus financiers gère tous les aspects relatifs à la vérification interne et aux processus financiers de l’entreprise (conformité à NI 52-109). La personne à ce poste travaille en étroite collaboration avec les principaux intervenants de plusieurs services de l’entreprise.

La personne à ce poste est responsable des contrôles internes à l’égard de l’information financière pour les processus d’affaires et financiers. Elle a une bonne compréhension de l’environnement de contrôle et peut coordonner, faire l’évaluation des tests des contrôles et des processus, identifier et évaluer les lacunes, agir comme guide, formuler des recommandations pratiques et mettre en lumière les considérations de contrôle interne pour de nouveaux systèmes ou processus financiers.

Responsabilités

  • Identifier les occasions d'améliorer les opérations financières de clôture des états financiers pour optimiser la répartition des ressources et exploiter les technologies ;
  • Apporter son aide pour la révision, les tests et l'implantation de nouveaux processus financiers relatifs à de nouveaux produits, systèmes financiers et sources de revenus ;
  • Planifier et coordonner la révision annuelle des narratifs de contrôles internes et des matrices de contrôle des risques ;
  • Soutenir les propriétaires des processus d'affaires en améliorant la documentation interne et en renforçant les contrôles internes ;
  • Développer une profonde compréhension des affaires, des processus et des contrôles internes pour identifier les actions nécessaires à la réduction des risques et à l'amélioration de l'efficacité ;
  • Développer une stratégie et un cadre de test en déterminant l'étendue, le moment opportun et la documentation nécessaire ;
  • Effectuer les tests de contrôle internes en évaluant l'efficacité du design et de l'exploitation et fournir des recommandations pratiques ;
  • Apporter son aide pour la vérification du CGTI (contrôles généraux de la technologie de l'information) et faire un suivi pour les plans de réhabilitation et d'amélioration ;
  • Coordonner et passer en revue les rapports de COS (contrôles de l'organisme de services) ;
  • Mener les considérations de contrôle interne pour les nouveaux processus financiers ou l'implantation de nouveaux systèmes ;
  • Établir des processus de suivis spécifiques pour surveiller l'implantation des plans d'action de contrôle interne ;
  • Préparer et présenter les lignes directrices pour la documentation de formation sur les contrôles et processus ;
  • Travailler étroitement avec les vérificateurs externes pour les tests de contrôle interne ;
  • Apporter son aide au contrôleur général et aux consultants externes pour l'établissement des contrôles 52-109 dans une entreprise affiliée et la formation à leur sujet.

Exigences du poste

  • Titre professionnel de CPA ou de CIA ;
  • Minimum 4 années d'expérience en vérification interne ou externe au sein d'entreprises ouvertes ;
  • Connaissance approfondie des principaux règlements reliés à l'environnement de contrôle (cadre du COSO 2013, NI 52-109 et fournisseurs d'organisation de service) et aux CGTI (COBIT) ;
  • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication (communication orale et écrite) ;
  • Capacité à s'organiser, à faire plusieurs tâches en même temps et à respecter les délais dans un milieu rapide et changeant ;
  • Solide esprit d'équipe et désir d'amélioration continue ;
  • Expérience avec les CGTI un atout ;
  • La connaissance de SAP est un atout important.
  • #LI-ME1

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Agent, Opérations de maintenance

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Maintenance

Agent, Opérations de maintenance

Sommaire du poste

À titre de membre de l’équipe de maintenance, l’agent, opérations de maintenance apporte son soutien à l’équipe des coordonnateurs et aux superviseurs en effectuant des tâches administratives quotidiennes et en assurant l’entretien de divers portfolios.

Responsabilités

  • Soutenir le(s) superviseur(s) de maintenance en effectuant des tâches spéciales et en répondant à des requêtes ;
  • Effectuer des tâches administratives quotidiennes à l'aide de systèmes comme SAP et ServiceNow ;
  • Recueillir, bâtir et tenir à jour les données relatives aux magasins ;
  • Recueillir, bâtir et tenir à jour divers portfolios ;
  • Recueillir, bâtir et tenir à jour l'information sur les spécifications et le matériel ;
  • Contribuer à développer et à établir les processus pour toutes les catégories d'opérations ;
  • Planifier et organiser l'entretien et les réparations pour les nouveaux magasins ;
  • Correspondre par courriel avec les fournisseurs de services ; et
  • Contribuer à la création des présentations pour l'équipe.

Exigences du poste

  • Diplôme d'études secondaires ou AEC en administration ou dans un domaine similaire ;
  • Une (1) à trois (3) années d'expérience pertinente, idéalement dans le domaine de la construction ou de l'entretien/maintenance ;
  • Solides compétences en informatique avec les logiciels Microsoft Word, Visio, Excel et Outlook ;
  • La connaissance de SAP est un atout ;
  • Bonnes aptitudes en résolution de problème ;
  • Grande capacité à s'organiser et souci du détail ;
  • Capacité à gérer de multiples demandes à la fois et à prioriser dans un milieu rapide et à haut volume ;
  • Capacité à bâtir des relations solides avec ses pairs et les membres de son équipe ; et
  • Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite.

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Analyste en réapprovisionnement

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Réapprovisionnement

Analyste en réapprovisionnement

Sommaire du poste

À titre de membre de l’équipe du réapprovisionnement, l’analyste en réapprovisionnement effectuera différentes analyses relatives au réapprovisionnement et au rendement des ventes de différentes catégories de produits, passera en revue les processus d’approvisionnement actuels et formulera des recommandations d’améliorations en plus de créer de nouveaux outils de gestion et de rapports.

Responsabilités

  • Passer en revue les ventes et les prévisions de stocks tant au niveau des articles que de l’entreprise ;
  • Faire preuve d’un bon jugement dans l’analyse des résultats (relativement à l’historique/aux prévisions) et fournir des explications ;
  • Surveiller l’état de stock de l’entrepôt et des magasins ;
  • Préparer divers rapports et analyses pour les acheteurs et les cadres ;
  • Créer de nouveaux rapports ;
  • Examiner et prévoir les processus de réapprovisionnement actuels et recommander des améliorations ;
  • Travailler en collaboration avec l’analyste fonctionnel/TI pour automatiser les processus et rapports existants ;
  • Suivre et gérer l’échéancier des projets, et
  • Créer des rapports qui montrent clairement le progrès pour des axes spécifiques.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en chaîne d’approvisionnement, logistique ou finances ou dans un domaine similaire ;
  • Une (1) à trois (3) années d’expérience à un poste d’analyste ;
  • De l’expérience dans le milieu des produits/de la vente au détail est un atout certain ;
  • Maîtriser la création de feuilles de calcul Excel ;
  • Excellentes aptitudes en analyse et capacité à obtenir l’information pertinente, à identifier les principaux problèmes et à déterminer les mesures à prendre ;
  • Apprendre rapidement et être capable de travailler efficacement avec des délais serrés ;
  • Bonnes aptitudes en résolution de problème et souci du détail ;
  • La connaissance de SAP est un atout.
  • #LI-NG1

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Commis, salle de montre

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Salle de montre

Commis, salle de montre

Sommaire du poste

Le commis, salle de montre, doit assurer le fonctionnement continu de la salle de montre de l’entreprise qui est située au siège social et soutenir les acheteurs et l’équipe de marchandisage dans toutes les opérations reliées aux échantillons que l’on retrouve dans la salle de montre.

Responsabilités

  • Répondre aux demandes des acheteurs concernant les produits que l'on retrouve dans la salle de montre;
  • Numériser les codes-barres, trier et déterminer l'emplacement du produit;
  • Vérifier et réviser les informations sur les produits dans le logiciel SAP;
  • Présenter les produits de façon appropriée conformément aux plans de marchandisage préalablement établis;
  • Maintenir et mettre à jour les normes visuelles conformément au catalogue de produits;
  • Effectuer le montage et le démontage des présentoirs selon les modifications demandées à l'aide des planogrammes;
  • Recevoir et trier les échantillons, déterminer leur nature et leur catégorie, et les marchandiser dans la zone appropriée;
  • Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs du département.

Exigences du poste

  • De l'expérience dans un poste similaire (un atout);
  • La capacité à travailler en équipe et de façon autonome tout en suivant les consignes de travail;
  • La capacité à travailler dans un environnement dynamique, à volume élevé et en constante évolution;
  • Le souci du détail, être organisé et avoir la capacité à gérer les priorités;
  • Une rapidité d'exécution démontrée;
  • Des compétences informatiques et une connaissance de la suite bureautique de Microsoft.
  • #LI-ME1

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Spécialiste de la conformité

Province:  Québec

Ville:  Montréal

Département:  Conformité

Spécialiste de la conformité

Sommaire du poste

Relevant de la Directrice, affaires réglementaires et conformité, le Spécialiste de la conformité soutiendra toutes les activités de gestion de la conformité. Le Spécialiste de la conformité travaillera en collaboration avec les intervenants internes comme le service juridique et les acheteurs de Dollarama ainsi qu’avec les fournisseurs externes dans le cadre des processus de développement de produit et d’achat et fera l’évaluation réglementaire des nouveaux articles.

Responsabilités

  • Obtenir et passer en revue les étiquettes techniques, les emballages, les formulations de produit et les documents relatifs aux demandes pour s’assurer que l’étiquetage des produits est conforme aux règles, lignes directrices et normes internes ;
  • Passer en revue les rapports d’évaluation des magasins et assigner un niveau de plaintes ;
  • Effectuer des évaluations des fiches signalétiques des produits pour la classification des matières dangereuses en fonction de la classification UN des produits (inflammable, corrosif, piles au lithium, lithium, etc.) et les tenir à jour ;
  • Apporter son soutien lors d’enquêtes relatives à la qualité et à la sécurité d’un produit soulevées à l’interne, par des clients ou par des agences gouvernementales ;
  • Initier des actions correctives, les soutenir ou effectuer un suivi sur celles-ci au besoin. En collaboration avec les acheteurs et les fournisseurs, agir rapidement et efficacement lors des enquêtes pour s’assurer d’une résolution rapide ;
  • Rédiger des rapports d’enquête et remplir les formulaires de notification électronique sur la plateforme Web de Santé Canada ;
  • Examiner les rapports de certification, de vérification et de données techniques pour effectuer une évaluation de risques pour les nouveaux fournisseurs et ceux actuels et formuler des recommandations conformément aux lignes directrices et normes applicables ;
  • Obtenir et passer en revue les certificats d’analyse techniques pour s’assurer que les produits répondent aux spécifications et aux normes appropriées ;
  • Se tenir au courant des tendances en matière de sécurité et de qualité pour différentes catégories de produits comme les biens de consommation, les produits alimentaires, les produits de santé naturels, les médicaments sans ordonnance, les cosmétiques et les dispositifs médicaux ;
  • Effectuer l’évaluation d’échantillons dans le cours normal et au besoin dans le cadre d’enquêtes sur des produits dans le but de s’assurer de l’uniformité de la qualité des produits et de confirmer la conformité continue aux normes de sécurité de produits existants ; et
  • Effectuer le processus de libération des lots pour chaque réception conformément aux lignes directrices de BPF en matière de produits de santé naturels de Santé Canada et aux procédures de Dollarama.

Exigences du poste

  • Diplôme universitaire, diplôme ou DEC en science agroalimentaire, nutrition, chimie ou une discipline connexe ;
  • Une (1) année d’expérience pertinente obtenue au sein d’une entreprise de commerce de détail ou une entreprise dans l’industrie réglementée des aliments ou des produits de santé naturels ;
  • Connaissance et compréhension des lois applicables et du cadre législatif ;
  • Capacité à travailler efficacement individuellement et en équipe ;
  • Excellente capacité d’analyse et en résolution de problème ;
  • Être organisé et minutieux ;
  • Capacité à travailler dans un milieu rapide à haut volume ;
  • Entregent et bonnes aptitudes en communication ; et
  • Flexibilité et capacité à répondre à des alertes d’urgence occasionnelles sur des produits la fin de semaine.

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Chef d’équipe, Entrepôt

Province:  Québec

Ville:  Montréal

Département:  Entrepôts

Chef d’équipe, Entrepôt

Sommaire du poste

Sous la supervision du gestionnaire d’entrepôt, le chef d’équipe, est responsable de supporter la planification des activités de l’entrepôt, d’optimiser les ressources et l’exécution des processus, d’assurer l’exactitude des stocks et de maintenir un environnement de travail positif et sécuritaire tout en respectant les valeurs et l’éthique des affaires.

Responsabilités

  • Planifier et prioriser les activités de l'entrepôt en fonction des zones spécifiques (réception, entreposage et expédition);
  • Gérer les indicateurs de performance clés (KPI) individuels de son équipe (audit CVP, suivi, etc.);
  • Animer des réunions d'équipe pour communiquer le plan de soir (chariots élévateurs, transpalettes, conteneurs, etc.);
  • Proposer des solutions pour optimiser la productivité par l'entremise de révision des processus et résoudre les problèmes;
  • Générer des rapports plusieurs fois par soir pour effectuer le suivi des plans d'action, les lacunes comme les boîtes manquantes, la cueillette et décider des priorités, etc.;
  • Vérifier les erreurs de prix;
  • Générer des rapports CVP, communiquer des plans d'action et décider des priorités du quart de soir;
  • Effectuer des recherches dans SAP et corriger les écarts, le cas échéant;
  • Promouvoir les pratiques d'excellence et le respect des normes de santé et sécurité;
  • Préparer et participer à la réunion de transition entre l'équipe de jour et de soir – s'assurer que toutes les informations sont transmises au quart de jour;
  • Coacher et consolider l'équipe;
  • Élaborer des plans d'action de soir sur la base des données contenues dans SAP, des incidents, des réunions CVP, etc., et les saisir dans l'application UTRACK;
  • Préparer la cueillette pour le lendemain;
  • Réaliser des vérifications en lien avec le processus CDI.

Exigences du poste

  • Deux (2) à cinq (5) ans d'expérience dans un rôle de supervision;
  • Bonne connaissance des systèmes de gestion d'entrepôt (WMS);
  • Bonne connaissance d'Excel; SAP est un atout;
  • Bonnes compétences en communication et en coaching;
  • Bonnes compétences organisationnelles, travail d'équipe, souci du détail et capacité d'obtenir des résultats dans un environnement très dynamique;
  • Bilinguisme (français et anglais).
  • #LI-AM1

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Technicien comptable – gestion des encaissements

Province:  Québec

Ville:  Royalmount

Département:  Finance

Technicien comptable – gestion des encaissements

Sommaire du poste

Relevant de la Gestionnaire Senior – Gestion des encaissements, le technicien comptable soutiendra l’équipe de la gestion des encaissements en effectuant la conciliation des commandes de change. Il communiquera au besoin avec la banque, le transporteur de valeurs et les superviseurs des magasins et effectuera les tâches principales des autres membres de l’équipe une à deux fois par semaine ce qui lui permettra de couvrir toutes les fonctions du département et de jouer un rôle clé au sein de l’équipe.

Responsabilités

  • Quotidiennes
  • • Afficher les items transactionnels du grand livre général pour les commandes de change dans SAP ;
  • • Exécuter le rapport des commandes des magasins ;
  • • S’assurer que les magasins sous sa responsabilité ont effectué un dépôt pour chaque commande ;
  • • Effectuer le rapprochement des items dans SAP ;
  • • Noter les magasins qui ne balancent pas et analyser la situation en consultant le fichier Excel du sommaire des issues et leur résolution ainsi que les données dans le grand livre général du fonds de roulement, surplus/déficit et conciliation bancaire des dépôts comptant.
  • • Communiquer par courriel avec le superviseur du magasin ou appeler le gérant du magasin afin de valider ou d’enquêter sur une variance qui demeure non résolue ;
  • • Prendre note des demandes d’augmentation/diminution du fonds de roulement reçues par courriel et reclasser les transactions le temps venu ;
  • • Joindre des pièces justificatives aux écritures de journal ;
  • Deux jours par semaine
  • • Vérifier les fichiers bancaires des dépôts en espèces et enregistrer certaines données pertinentes ;
  • • Effectuer le rapprochement des dépôts en espèces des magasins. Analyser les différences et communiquer l’information pertinente aux équipes opérationnelles ;
  • • Vérifier les transactions bancaires et entrer les données dans le système SAP ;
  • • Communiquer certaines informations transactionnelles aux départements concernés ;
  • • Vérifier si les soldes du grand livre ainsi que les chèques en circulation balancent avec la banque ;
  • • Effectuer certains rapprochements de données bancaires dans le système ;
  • • Analyser le fichier d’avances-dépôts en espèces envoyé par la banque. S’il y a des variances, investiguer et les résoudre ;
  • • Envoyer le fichier corrigé à la banque avant 14 h.
  • Autres
  • • Aider à la préparation des dossiers de vérification de fin d’année ;
  • • Travailler en étroite collaboration avec tous les départements;
  • • Participer aux projets spéciaux ;
  • • Remplacer ses collègues durant la période des vacances ;
  • • Effectuer toute autre tâche connexe établie par son supérieur.

Exigences du poste

  • • Scolarité : DEP ou DEC en comptabilité ;
  • • Expérience : Minimum d’une année d’expérience pertinente ;
  • • Langues parlées et écrites : Anglais et français (niveau élevé) ;
  • • Connaissance suite Office ; SAP (un atout) ;
  • • Capacité à travailler avec des échéances serrées ;
  • • Bonne communication ;
  • • Autonomie ;
  • • Excellente attitude ;
  • • Esprit d’équipe et de collaboration ;
  • • Courtoisie et discrétion.
  • Horaire
  • • Temps plein ;
  • • Lundi au vendredi ;
  • • Possibilité de télétravail lorsque l’emploi est maîtrisé (1 à 2 jours en présentiel)
  • • Assurances collectives
  • • Fonds de pension
  • Notes :
  • • Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

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Nous n'avons aucune foire d'emploi pour le moment.

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