Carrières

Une entreprise dynamique dans le commerce de détail!

Dollarama est le plus important exploitant de magasins à un dollar au Canada et est devenu une véritable réussite à l’échelle nationale.

Notre siège social, notre centre de distribution et nos entrepôts sont situés à Montréal et environ 20 000 employés travaillent dans nos magasins corporatifs à travers le pays.

Chez Dollarama, nous sommes déterminés à répondre et dépasser les besoins de nos clients. Afin de fidéliser notre clientèle, nous offrons une expérience de magasinage simple, pratique et de la marchandise adéquate à un prix abordable.

Joignez-vous à une équipe gagnante

Avec l’ouverture constante aux quatre coins du pays de nouveaux magasins Dollarama, nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses, dynamiques, qui aiment le travail d'équipe dans un environnement rapide et en croissance.

Dollarama offre un environnement de travail stimulant et diversifié où les membres de notre équipe peuvent développer leurs compétences en gestion et poursuivre une carrière riche en défis dans le commerce de détail. De plus, la formation et le développement sont des volets importants pour le succès de Dollarama. Un processus d'intégration et un programme de formation fait sur mesure sont donnés à nos employés en magasin.

Nous offrons une rémunération et une gamme d’avantages sociaux compétitifs, ainsi que la possibilité de participer à un régime de retraite avec participation de l'employeur.

Nous avons plusieurs postes disponibles touchant différentes facettes de notre entreprise, soit au siège social, au centre de distribution, aux entrepôts et dans nos magasins.

Pour obtenir plus de renseignements ou pour accéder à un sommaire de nos opportunités de carrière, veuillez cliquer sur les liens ci-dessous.

Vous êtes intéressé à travailler pour une compagnie canadienne en croissance et joindre une équipe diversifiée dans un environnement convivial qui bouge rapidement?

Nous cherchons des gens passionnés qui travaillent en équipe et qui sont motivés par les défis!

Carrières

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature en cliquant sur le lien ci-dessous.

  • Sommaire du poste :

    Le superviseur de district est responsable de la gestion de l’ensemble des activités opérationnelles de plusieurs magasins. En plus de superviser les opérations quotidiennes, il est responsable des activités de marchandisage, du recrutement, de la formation des employés, des ouvertures de magasins, des rapports financiers des ventes, des coûts de main-d’œuvre et de productivité et de la gestion des inventaires. Le superviseur de district est responsable de veiller à l’atteinte des objectifs en matière d’augmentation des ventes et des profits pour le territoire et il s’assure également que les procédures et pratiques de la compagnie soient appliquées de manière uniforme en magasin.

Postes en magasin

Si vous êtes intéressé à joindre une équipe dynamique dans un magasin près de chez vous, nous vous prions de ne pas envoyer électroniquement votre CV. Nous vous suggérons plutôt de vous rendre à ce magasin et de faire part au gérant en fonction de votre intérêt de vous joindre à une équipe gagnante! Veuillez utiliser la fonction localisateur de magasin pour trouver la succursale près de chez vous.

  • Sommaire du poste :

    Le gérant de magasin est responsable de la gestion et de la supervision du fonctionnement du magasin, ce qui inclut : les opérations quotidiennes, les activités de marchandisage, le recrutement, la formation des employés, la planification des horaires de travail en fonction des budgets et des besoins d’affaires ainsi que la gestion des inventaires. Il s’assure également que les procédures et pratiques de la compagnie soient appliquées de manière uniforme en magasin.

  • Sommaire du poste :

    L’assistant-gérant appuie le gérant de magasin dans le déroulement quotidien des activités du magasin. En l’absence du gérant, il s’assure que les procédures d’ouverture et de fermeture du magasin soient suivies correctement. Il veille à ce que les normes et procédures internes de la compagnie soient expliquées, comprises et suivies par tous les membres de l’équipe. Il s’assure que la prise d’inventaire soit faite de façon rapide et précise afin d’assurer le bon réapprovisionnement de la marchandise et que les normes de présentation soient suivies. Il participe activement au recrutement et à la formation des nouveaux employés.

  • Sommaire du poste :

    L’assistant-chef d’équipe appuie le gérant de magasin, l’assistant-gérant et le chef d’équipe dans le cadre des activités quotidiennes et du bon fonctionnement du magasin. En cas d’absence du gérant de magasin, de l’assistant-gérant et du chef d’équipe, il s’assure que les procédures d’ouverture et de fermeture du magasin soient suivies correctement et que les procédures et pratiques de la compagnie soient appliquées de manière uniforme en magasin. Il veille à ce que les employés travaillent de manière sécuritaire, fournit un service à la clientèle de qualité et s’assure de la propreté du magasin.

  • Sommaire du poste :

    Travaillant au sein d’une équipe, l’associé accomplit toutes les activités d’ordre général et les tâches de mise-en-marché requises en vue du bon fonctionnement du magasin. Ces tâches doivent être acquittées de façon professionnelle et incluent, sans toutefois s’y limiter, l’utilisation du point de ventes, la réception de la marchandise et sa présentation suivant les normes de la compagnie. Il fournit un service de qualité et participe à garder le magasin propre et sécuritaire.

MISE EN GARDE CONTRE LA FRAUDE LIÉE À L’EMPLOI

Note : Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.

   

Vous êtes intéressé à joindre une équipe dynamique et diversifiée qui offre un support de qualité à notre réseau de magasins dans un environnement rapide et en croissance?

Nous cherchons des gens passionnés, dynamiques et motivés par les défis!

  • Achats
  • Administration des baux
  • Affaires juridiques
  • Art et graphisme
  • Centre de distribution
  • Comptabilité
  • Développement immobilier
  • Entrepôts
  • Finance
  • Gestion de projets
  • Import
  • Logistique
  • Opérations
  • Réapprovisionnement
  • Ressources humaines
  • Service de la paie et des avantages sociaux
  • Soutien administratif
  • Technologies de l'information

Nous recrutons présentement pour les postes ci-dessous :

Analyste fonctionnel SAP RH

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Technologies de l'information

Analyste fonctionnel SAP RH

Sommaire du poste

L’analyste fonctionnel RH a la responsabilité de la gestion courante des systèmes informatisés de ressources humaines. Il veille aux activités de conception, de réalisation ainsi que de livraison de solutions SAP RH en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe. La nature des activités est concentrée autour d’un projet d’optimisation des solutions RH qui est constitué de plusieurs demandes évolutives des solutions et applications déjà en place. Ces solutions seront principalement en lien avec les modules de Paies et de Temps de la suite RH de SAP. Il maintient l’intégrité et l’exactitude des données de ressources humaines de l’organisation.

Responsabilités

  • Proposer, concevoir, valider les solutions SAP dans le cadre des projets TI et élaborer le travail et les actions pour mettre en place les solutions répondant aux besoins, dans les délais requis.
  • Estimer et valider les efforts requis pour le développement de la solution.
  • Documenter les solutions selon les méthodologies utilisées (Solman, etc.).
  • Rédiger et valider les spécifications fonctionnelles des développements et des diverses demandes de changements.
  • Identifier si des ressources externes sont requises pour livrer les développements identifiés.
  • Configurer les différents modules RH de SAP utilisés : RH, Paie, Gestion de l'organisation, Gestion de temps et Avantages sociaux.
  • Rédiger, réaliser et valider les tests unitaires (essais fonctionnels), intégrés, régressions et/ou de systèmes, des cas d'essais jusqu'aux résultats.
  • Tenir à jour la documentation du système.
  • Développer et faire la mise à jour du matériel de formation lorsque nécessaire et former les utilisateurs lorsque requis.
  • Agir à titre de personne ressource de niveau 1, 2 et 3 dans le champ d'expertise SAP RH et Paie auprès du service des RH, Paie et des Opérations.
  • Concevoir des outils de contrôle et des indicateurs de gestion à partir du ECC 6.0 de SAP.
  • Effectuer des contrôles d'intégrité de données dans le système, analyser les résultats et apporter les correctifs tant aux processus qu'à la connaissance des utilisateurs.
  • Assigner les rôles et autorisations de sécurité aux utilisateurs et tenir la liste des d'informations à jour.
  • Mise en place des Support Packs, changements de lois et notes OSS.

Exigences du poste

  • Cinq (5) ans d'expérience dans la configuration des modules Paie et/ou Temps de la suite RH de SAP.
  • Expérience Kronos Temps (un atout).
  • Habiletés pour diagnostiquer et résoudre rapidement des problèmes, identifier des opportunités et faire des recommandations dans un environnement complexe.
  • Expérience avec l'utilisation d'interfaces.
  • Rigueur et souci de la qualité.
  • Savoir mener à bien les projets qui lui sont confiés, en respectant les délais et les budgets.
  • Orientation vers les résultats et l'action.
  • Bonnes habiletés de communication.
  • Grande habileté à élaborer des dossiers argumentés et à proposer des solutions innovatrices.
  • Capacité de travailler dans un environnement rapide et de traiter simultanément plusieurs dossiers.
  • Connaissance CONCUR (un atout).
  • Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).

Si la possibilité de joindre une équipe dynamique et de travailler pour une entreprise canadienne prospère et en pleine croissance vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
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Nous vous remercions de votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par notre équipe de recrutement.

Journalier en construction

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Opérations

Journalier en construction

Sommaire du poste

Travaillant au sein de l’équipe d’installation magasins, le Journalier en construction a la responsabilité d’effectuer l’aménagement intérieur des nouveaux magasins selon les standards de l’entreprise.

Responsabilités

  • Assembler les rayonnages
  • Réaliser l'installation des comptoirs caisses, casiers, etc.
  • Effectuer des réparations mineures
  • Peinturer les murs lorsque requis
  • Installer les tablettes et paniers sur les rayonnages
  • Réaliser toute autre tâche connexe selon les demandes

Exigences du poste

  • Minimum d'un an d'expérience pertinente dans des fonctions similaires soit, rénovation et/ou construction
  • Dextérité manuelle
  • Capacité à travailler en équipe et de manière autonome tout en suivant des instructions
  • Aptitudes à travailler dans un environnement rapide à haut volume
  • Être capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités
  • Avoir un permis de conduire valide
  • Disponible pour des déplacements à l'extérieur, pendant plusieurs jours consécutifs toutes les semaines
  • Bilinguisme (français et anglais), un atout

Si la possibilité de joindre une équipe dynamique et de travailler pour une entreprise canadienne prospère et en pleine croissance vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
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Nous vous remercions de votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par notre équipe de recrutement.

Nous n'avons aucune foire d'emploi pour le moment.

Nous vous invitons à visiter notre site régulièrement afin de vérifier si une foire d'emploi a lieu près de chez vous.
Merci de votre intérêt pour Dollarama.

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