Carrières

Une entreprise dynamique dans le commerce de détail!

Dollarama est le plus important exploitant de magasins à un dollar au Canada et est devenu une véritable réussite à l’échelle nationale.

Notre siège social, notre centre de distribution et nos entrepôts sont situés à Montréal et environ 20 000 employés travaillent dans nos magasins corporatifs à travers le pays.

Chez Dollarama, nous sommes déterminés à répondre et dépasser les besoins de nos clients. Afin de fidéliser notre clientèle, nous offrons une expérience de magasinage simple, pratique et de la marchandise adéquate à un prix abordable.

Joignez-vous à une équipe gagnante

Avec l’ouverture constante aux quatre coins du pays de nouveaux magasins Dollarama, nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses, dynamiques, qui aiment le travail d'équipe dans un environnement rapide et en croissance.

Dollarama offre un environnement de travail stimulant et diversifié où les membres de notre équipe peuvent développer leurs compétences en gestion et poursuivre une carrière riche en défis dans le commerce de détail. De plus, la formation et le développement sont des volets importants pour le succès de Dollarama. Un processus d'intégration et un programme de formation fait sur mesure sont donnés à nos employés en magasin.

Nous offrons une rémunération et une gamme d’avantages sociaux compétitifs, ainsi que la possibilité de participer à un régime de retraite avec participation de l'employeur.

Nous avons plusieurs postes disponibles touchant différentes facettes de notre entreprise, soit au siège social, au centre de distribution, aux entrepôts et dans nos magasins.

Pour obtenir plus de renseignements ou pour accéder à un sommaire de nos opportunités de carrière, veuillez cliquer sur les liens ci-dessous.

Vous êtes intéressé à travailler pour une compagnie canadienne en croissance et joindre une équipe diversifiée dans un environnement convivial qui bouge rapidement?

Nous cherchons des gens passionnés qui travaillent en équipe et qui sont motivés par les défis!

Carrières

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature en cliquant sur le lien ci-dessous.

  • Sommaire du poste :

    Le superviseur de district est responsable de la gestion de l’ensemble des activités opérationnelles de plusieurs magasins. En plus de superviser les opérations quotidiennes, il est responsable des activités de marchandisage, du recrutement, de la formation des employés, des ouvertures de magasins, des rapports financiers des ventes, des coûts de main-d’œuvre et de productivité et de la gestion des inventaires. Le superviseur de district est responsable de veiller à l’atteinte des objectifs en matière d’augmentation des ventes et des profits pour le territoire et il s’assure également que les procédures et pratiques de la compagnie soient appliquées de manière uniforme en magasin.

Postes en magasin

Si vous êtes intéressé à joindre une équipe dynamique dans un magasin près de chez vous, nous vous prions de ne pas envoyer électroniquement votre CV. Nous vous suggérons plutôt de vous rendre à ce magasin et de faire part au gérant en fonction de votre intérêt de vous joindre à une équipe gagnante! Veuillez utiliser la fonction localisateur de magasin pour trouver la succursale près de chez vous.

  • Sommaire du poste :

    Le gérant de magasin est responsable de la gestion et de la supervision du fonctionnement du magasin, ce qui inclut : les opérations quotidiennes, les activités de marchandisage, le recrutement, la formation des employés, la planification des horaires de travail en fonction des budgets et des besoins d’affaires ainsi que la gestion des inventaires. Il s’assure également que les procédures et pratiques de la compagnie soient appliquées de manière uniforme en magasin.

  • Sommaire du poste :

    L’assistant-gérant appuie le gérant de magasin dans le déroulement quotidien des activités du magasin. En l’absence du gérant, il s’assure que les procédures d’ouverture et de fermeture du magasin soient suivies correctement. Il veille à ce que les normes et procédures internes de la compagnie soient expliquées, comprises et suivies par tous les membres de l’équipe. Il s’assure que la prise d’inventaire soit faite de façon rapide et précise afin d’assurer le bon réapprovisionnement de la marchandise et que les normes de présentation soient suivies. Il participe activement au recrutement et à la formation des nouveaux employés.

  • Sommaire du poste :

    L’assistant-chef d’équipe appuie le gérant de magasin, l’assistant-gérant et le chef d’équipe dans le cadre des activités quotidiennes et du bon fonctionnement du magasin. En cas d’absence du gérant de magasin, de l’assistant-gérant et du chef d’équipe, il s’assure que les procédures d’ouverture et de fermeture du magasin soient suivies correctement et que les procédures et pratiques de la compagnie soient appliquées de manière uniforme en magasin. Il veille à ce que les employés travaillent de manière sécuritaire, fournit un service à la clientèle de qualité et s’assure de la propreté du magasin.

  • Sommaire du poste :

    Travaillant au sein d’une équipe, l’associé accomplit toutes les activités d’ordre général et les tâches de mise-en-marché requises en vue du bon fonctionnement du magasin. Ces tâches doivent être acquittées de façon professionnelle et incluent, sans toutefois s’y limiter, l’utilisation du point de ventes, la réception de la marchandise et sa présentation suivant les normes de la compagnie. Il fournit un service de qualité et participe à garder le magasin propre et sécuritaire.

MISE EN GARDE CONTRE LA FRAUDE LIÉE À L’EMPLOI

Note : Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.

   

Vous êtes intéressé à joindre une équipe dynamique et diversifiée qui offre un support de qualité à notre réseau de magasins dans un environnement rapide et en croissance?

Nous cherchons des gens passionnés, dynamiques et motivés par les défis!

  • Achats
  • Administration des baux
  • Affaires juridiques
  • Art et graphisme
  • Centre de distribution
  • Comptabilité
  • Développement immobilier
  • Entrepôts
  • Finance
  • Gestion de projets
  • Import
  • Logistique
  • Opérations
  • Réapprovisionnement
  • Ressources humaines
  • Service de la paie et des avantages sociaux
  • Soutien administratif
  • Technologies de l'information

Nous recrutons présentement pour les postes ci-dessous :

Commis, Import

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Import

Commis, Import

Sommaire du poste

Relevant du Gestionnaire sénior, Logistique, le commis import est responsable de fournir une documentation précise pour les expéditions entrantes et sortantes et d’effectuer le suivi de tous les problèmes liés aux expéditions.

Responsabilités

  • Effectuer le suivi des expéditions depuis l'étranger jusqu'à la livraison dans nos entrepôts;
  • Interagir avec les fournisseurs, les transporteurs, les transitaires et les entreprises de transport pour garantir que les expéditions entrantes se déplacent de manière efficace;
  • Valider tous les documents d'expédition du fournisseur pour le paiement et le dédouanement;
  • Remplir les documents d'arrivée et d'expédition en temps opportun pour les marchandises importées et l'approvisionnement direct;
  • Mettre à jour tous les coûts associés dans SAP;
  • Interagir avec les fournisseurs pour régler les problèmes d'espace vide;
  • Vérifier et traiter les factures de transport en temps opportun; et
  • Toutes autres tâches assignées pour soutenir l'équipe.

Exigences du poste

  • Attestation d'études collégiales (AEC) en transport, en logistique ou dans un domaine connexe;
  • Un (1) à deux (2) ans d'expérience dans un rôle d'importation, d'exportation ou de logistique;
  • De bonnes capacités analytiques combinées à un grand souci du détail;
  • De solides compétences en résolution de problèmes;
  • La capacité à travailler dans un environnement dynamique avec un volume élevé;
  • Une connaissance des applications de la suite bureautique MS Office est requise avec une capacité avérée en Excel;
  • Une connaissance de SAP (un atout); et
  • Une maîtrise de l'anglais, oral et écrit (le français est un atout).
  • #LI-NG1

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Nous vous remercions de votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par notre équipe de recrutement.

Conseiller(ère) sénior, Formation et développement

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Ressources humaines

Conseiller(ère) sénior, Formation et développement

Sommaire du poste

*Nous acceptons les candidats de Toronto et de Montréal*

Relevant de la Directrice, formation et développement, le/la conseiller(ère) sénior, formation et développement, est responsable de la mise en œuvre d’initiatives d’apprentissage permettant à l’organisation d’évoluer et de se développer. Le/la conseiller(ère) sénior identifiera les besoins de formation actuels et futurs, développera ou facilitera les interventions d’apprentissage et maintiendra les initiatives d’apprentissage sur une base continue. Le titulaire interagira directement avec les gestionnaires en magasin, les superviseurs, les directeurs des opérations ainsi que des gestionnaires de l’entreprise. Le titulaire aura des responsabilités à la fois récurrentes et occasionnelles et pourra également être sollicité, à l’occasion, pour apporter son soutien dans d’autres facettes de l’entreprise, comme les opérations ou les initiatives de recrutement.

Responsabilités

  • Responsabilités en matière de supervision : Sélectionner et affecter des instructeurs ou des coachs pour dispenser des formations particulières, fournir des évaluations de performance aux instructeurs et aux coachs, gérer les ressources internes pendant toute la durée de vie d'un projet;
  • Évaluer l'efficacité des solutions et des canaux d'apprentissage préexistants et évaluer les futurs besoins de formation et de perfectionnement;
  • Diriger les experts en la matière internes (SMEs) dans l'identification, l'analyse et l’élaboration ou la modification de programmes, le cas échéant;
  • Concevoir, organiser, planifier et présenter diverses méthodologies de formation d'intégration et de perfectionnement des compétences;
  • Élaborer des outils et du soutien pour les gestionnaires et les employés afin d'améliorer l'apprentissage organisationnel;
  • Présenter des programmes de formation et de perfectionnement sous divers formats;
  • Maintenir les programmes déjà en place;
  • Tenir à jour les dossiers des projets (ex. prise des présences, résultats, dates, etc.);
  • Gérer les échéanciers et les budgets de livraison des projets;
  • Utiliser les connaissances et l'expérience dans l'apprentissage et le développement en combinaison avec d'autres disciplines telles que la gestion du changement, la gestion de projet, la formation technique ou non technique et l'apprentissage en ligne;
  • Participer à la cartographie des processus et au développement des systèmes, au besoin; et
  • Générer des rapports, à l'occasion, pour différents gestionnaires au sein de l'organisation.

Exigences du poste

  • Baccalauréat ou diplôme dans un domaine connexe (le domaine des affaires, les ressources humaines, la gestion de projet, la psychologie);
  • Un minimum de quatre (4) années d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans l'industrie du commerce de détail;
  • De l’expérience dans la conception et la mise en œuvre de formations efficaces;
  • De l’expérience et de bonnes connaissances des pratiques d’excellence dans le domaine de l'élaboration de programmes de formation;
  • À la fois un joueur d'équipe qui travaille bien avec les autres au sein de l'organisation ou des organisations de fournisseurs et une personne entreprenante capable de travailler de manière autonome, au besoin;
  • Une connaissance approfondie de la suite bureautique Office de Microsoft;
  • D’excellentes compétences de communication verbale et écrite;
  • De solides compétences en présentation;
  • Disposition positive, amicale et sociable;
  • Ayant la capacité de transformer les commentaires constructifs en résultats concrets;
  • Le titulaire doit être en mesure de consacrer environ 20 % de son temps pour voyager à l’échelle nationale; et
  • Bilinguisme (français et anglais).

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Traducteur

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Projets et systèmes

Traducteur

Sommaire du poste

Étant membre de l’équipe de gestion de projets, le traducteur a la responsabilité de traduire divers documents avec exactitude et dans les délais requis. Le titulaire du poste travaille en collaboration avec plusieurs fonctions afin d’assurer une traduction cohérente et conforme.

Responsabilités

  • Traduire les divers documents pour l'équipe de gestion de projets, incluant le mapping des processus;
  • Traduire les mémos, les affiches pour les magasins et le contenu du site internet de Dollarama;
  • Traduire une variété de documents pour les autres fonctions, incluant le département des ressources humaines, de commerce-E, de finance et de légal;
  • Communiquer avec les différents départements au siège social afin d'obtenir des informations supplémentaires ou certaines clarifications au besoin;
  • S'assurer que le contenu des différents textes est cohérent et conforme à la culture de l'entreprise;
  • Collaborer avec l'équipe de gestion de projets et les autres fonctions afin d'assurer que les traductions sont effectuées selon les échéanciers;
  • Réviser divers textes en français et en anglais, et y apporter des corrections au besoin;
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en traduction, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience;
  • Minimum de deux (2) ans d'expérience dans un rôle similaire;
  • Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Habileté à s'adapter rapidement à des sujets variés et supporter des intervenants de différents niveaux et services;
  • Capacité de travailler sous pression dans un environnement rapide et à haut volume;
  • Aptitude démontrée à traiter des informations confidentielles de manière professionnelle;
  • Rigoureux, organisé, autonome et polyvalent;
  • Excellent souci du détail et bonnes habiletés de communication;
  • Bilinguisme (français et anglais); l'espagnol est un atout.

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Commis administratif, Art

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Art

Commis administratif, Art

Sommaire du poste

*Connaissance d’Adobe Illustrator et Photoshop est une nécessité*

Le commis offre un support à l’équipe de design graphique en effectuant la mise à jour des travaux de graphisme, en communiquant avec les fournisseurs et en offrant un support administratif au département.

Responsabilités

  • Mettre à jour les illustrations existantes et créer occasionnellement de nouvelles illustrations;
  • Communiquer avec les fournisseurs et leur envoyer des illustrations;
  • Contacter les fournisseurs pour obtenir des informations et envoyer les versions finales;
  • Faire le suivi et commander des fournitures pour le département d'art;
  • Classer les illustrations et fournir de l'aide pour toutes les tâches administratives requises dans le département.

Exigences du poste

  • Diplôme d'études collégiales dans un domaine pertinent;
  • Expérience dans un poste similaire est un atout important;
  • Bonnes compétences avec Illustrator et Photoshop;
  • Connaissance du système d'exploitation Macintosh;
  • Bonnes compétences en création et conception;
  • Sens de l'organisation et minutie;
  • Capacité à travailler dans un environnement rapide à haut volume;
  • Bilinguisme (anglais et français).
  • #LI-AM1

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Gestionnaire, Ressources humaines

Province: 

Ville:  Vancouver

Département:  Ressources humaines

Gestionnaire, Ressources humaines

Sommaire du poste

*Nous acceptons les candidats de Vancouver et Calgary*

Le gestionnaire des RH relèvera de la Directrice, Ressources humaines, et jouera un rôle clé au sein d’une équipe de soutien des ressources humaines efficace, concentrée et dévouée.

En tant qu’élément clé de l’équipe, le Gestionnaire, Ressources humaines, est chargé de soutenir l’entreprise dans l’atteinte de ses objectifs par l’intermédiaire de ses employés. Le gestionnaire des RH est un rôle généraliste et la personne sera responsable du soutien des environnements de magasins en matière de gestion, d’engagement et de planification des relations avec les employés, ainsi que de la formation et du perfectionnement en Alberta, en Colombie-Britannique et dans d’autres provinces, au besoin. Le gestionnaire des ressources humaines réussira en conseillant et en guidant les gestionnaires de l’entreprise, en fournissant les outils et les connaissances nécessaires pour soutenir les leaders dans leur développement en tant que gestionnaires d’équipes.

Responsabilités

  • Responsable de fournir des conseils et une orientation en matière de ressources humaines aux gestionnaires et aux employés, agit comme premier point de contact pour les demandes de renseignements sur le terrain en Alberta et en Colombie-Britannique;
  • Éventuellement, gérer, encadrer, offrir des conseils et développer un ou plusieurs conseillers RH sur le terrain pour soutenir les magasins dans les provinces de l'Ouest;
  • Répondre aux plaintes ou aux préoccupations des employés;
  • Mener ou faciliter des enquêtes liées à des plaintes de harcèlement, de discrimination, d'intimidation ou de violence;
  • Gestion, mobilisation et planification quotidiennes des relations avec les employés;
  • Perfectionnement du rendement et encadrement en gestion;
  • Aider à la gestion des plaintes en matière de santé et de sécurité et, parfois, parler aux inspecteurs de la santé et de la sécurité au sujet de visites, de préoccupations ou d'ordres;
  • S'assurer que les équipes sur le terrain fonctionnent dans le respect des directives de l'entreprise en matière de ressources humaines;
  • Administrer les politiques et les procédures de l'entreprise, y compris l'élaboration et la communication de politiques pour s'assurer qu'elles respectent tous les aspects des lois provinciales et qu'elles sont uniformes au sein de l'entreprise.

Exigences du poste

  • Au moins 10 (dix) ans d'expérience en leadership d'entreprise en ressources humaines avec une expérience généraliste acquise dans un environnement au rythme rapide, avec une expérience privilégiée dans le commerce de détail;
  • L'expérience des relations avec les employés est obligatoire, idéalement combinée à l'expérience des relations de travail;
  • Une connaissance générale des normes d'emploi, des droits de la personne et des relations de travail est requise;
  • Un diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou un programme connexe est un atout important;
  • Le poste vous oblige à travailler à distance. Le candidat devra être dans les magasins environ 4 jours par mois;
  • Capacité démontrée de mener ou de faciliter des enquêtes approfondies sur les plaintes de harcèlement, de discrimination et de violence, d'examiner les éléments de preuve recueillis et d'en arriver à des conclusions raisonnables, de communiquer les résultats verbalement et de rédiger un résumé détaillé;
  • Doit être à l'aise de travailler dans un environnement très rapide et orienté vers l'action;
  • Une expérience d'excellence démontrée dans la reconnaissance, la création et la modification efficaces des pratiques et des politiques en matière de ressources humaines à l'aide de la loi et des pratiques exemplaires liées à l'emploi;
  • Prospère dans une organisation entrepreneuriale et allégée, où les décisions sont prises rapidement et où des structures sont toujours en cours de mise en place;
  • Excellence démontrée dans la gestion des conflits et la capacité de résoudre les problèmes, en établissant un équilibre entre les besoins commerciaux et personnels;
  • Solides compétences en présentation et en animation;
  • Solides compétences en informatique avec des compétences intermédiaires dans les applications MS Office et diverses bases de données;
  • Haute intégrité et capacité démontrée à traiter professionnellement des informations confidentielles et des questions sensibles de relations avec les associés;
  • Une bonne connaissance générale des affaires idéalement développée grâce à une expérience pratique dans une autre fonction au sein d'une entreprise;
  • Le candidat idéal aura un niveau d'énergie élevé, sera motivé, axé sur les résultats ainsi que créatif, innovant et flexible;
  • Le candidat idéal sera à l'aise avec des voyages limités à travers le Canada, principalement en Alberta et en Colombie-Britannique et pour les réunions à Montréal environ deux fois par an;
  • De solides compétences en rédaction sont requises.
  • #LI-MHR1

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Designer graphique

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Art

Designer graphique

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*Veuillez joindre votre portfolio à votre candidature*

L’objectif du poste est d’effectuer le design graphique d’une vaste gamme d’articles saisonniers, incluant les articles pour Pâques, Noël, Halloween, la Saint-Valentin, etc. Le designer graphique doit être bien organisé, avoir de solides compétences de communication et avoir l’œil pour le détail.

Responsabilités

  • Effectuer la production artistique graphique, la disposition et le design pour des biens de consommation saisonniers, de manière précise et dans les délais opportuns;
  • Concevoir ou modifier des documents de design tels des emballages de marchandises saisonnières et des affiches magasins fidèle à l'image de l'entreprise et selon les exigences;
  • Interagir sur une base quotidienne avec l'équipe de gestion du département d'art à propos des priorités et des délais requis;
  • Collaborer avec les fournisseurs, les acheteurs et le département de l'importation afin de coordonner la création des nouveaux projets graphiques;
  • Insérer les codes-barres des nouveaux emballages et des emballages existants.

Exigences du poste

  • Diplôme d'études collégiales dans le domaine du design graphique;
  • Détenir un minimum de trois (3) à douze (12) mois d'expérience pertinente;
  • Bonnes compétences avec Illustrator et Photoshop;
  • Connaissance du système d'exploitation Macintosh;
  • Bonnes compétences en création et conception;
  • Sens de l'organisation et minutie;
  • Capacité à travailler dans un environnement rapide à haut volume;
  • Bilinguisme (anglais et français).
  • #LI-AM1

Si la possibilité de joindre une équipe dynamique et de travailler pour une entreprise canadienne prospère et en pleine croissance vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
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Nous vous remercions de votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par notre équipe de recrutement.

Gestionnaire, Ressources humaines

Province: 

Ville:  Calgary

Département:  Ressources humaines

Gestionnaire, Ressources humaines

Sommaire du poste

*Nous acceptons les candidats de Vancouver et Calgary*

Le gestionnaire des RH relèvera de la Directrice, Ressources humaines, et jouera un rôle clé au sein d’une équipe de soutien des ressources humaines efficace, concentrée et dévouée.

En tant qu’élément clé de l’équipe, le Gestionnaire, Ressources humaines, est chargé de soutenir l’entreprise dans l’atteinte de ses objectifs par l’intermédiaire de ses employés. Le gestionnaire des RH est un rôle généraliste et la personne sera responsable du soutien des environnements de magasins en matière de gestion, d’engagement et de planification des relations avec les employés, ainsi que de la formation et du perfectionnement en Alberta, en Colombie-Britannique et dans d’autres provinces, au besoin. Le gestionnaire des ressources humaines réussira en conseillant et en guidant les gestionnaires de l’entreprise, en fournissant les outils et les connaissances nécessaires pour soutenir les leaders dans leur développement en tant que gestionnaires d’équipes.

Responsabilités

  • Responsable de fournir des conseils et une orientation en matière de ressources humaines aux gestionnaires et aux employés, agit comme premier point de contact pour les demandes de renseignements sur le terrain en Alberta et en Colombie-Britannique;
  • Éventuellement, gérer, encadrer, offrir des conseils et développer un ou plusieurs conseillers RH sur le terrain pour soutenir les magasins dans les provinces de l'Ouest;
  • Répondre aux plaintes ou aux préoccupations des employés;
  • Mener ou faciliter des enquêtes liées à des plaintes de harcèlement, de discrimination, d'intimidation ou de violence;
  • Gestion, mobilisation et planification quotidiennes des relations avec les employés;
  • Perfectionnement du rendement et encadrement en gestion;
  • Aider à la gestion des plaintes en matière de santé et de sécurité et, parfois, parler aux inspecteurs de la santé et de la sécurité au sujet de visites, de préoccupations ou d'ordres;
  • S'assurer que les équipes sur le terrain fonctionnent dans le respect des directives de l'entreprise en matière de ressources humaines;
  • Administrer les politiques et les procédures de l'entreprise, y compris l'élaboration et la communication de politiques pour s'assurer qu'elles respectent tous les aspects des lois provinciales et qu'elles sont uniformes au sein de l'entreprise.

Exigences du poste

  • Au moins 10 (dix) ans d'expérience en leadership d'entreprise en ressources humaines avec une expérience généraliste acquise dans un environnement au rythme rapide, avec une expérience privilégiée dans le commerce de détail;
  • L'expérience des relations avec les employés est obligatoire, idéalement combinée à l'expérience des relations de travail;
  • Une connaissance générale des normes d'emploi, des droits de la personne et des relations de travail est requise;
  • Un diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou un programme connexe est un atout important;
  • Le poste vous oblige à travailler à distance. Le candidat devra être dans les magasins environ 4 jours par mois;
  • Capacité démontrée de mener ou de faciliter des enquêtes approfondies sur les plaintes de harcèlement, de discrimination et de violence, d'examiner les éléments de preuve recueillis et d'en arriver à des conclusions raisonnables, de communiquer les résultats verbalement et de rédiger un résumé détaillé;
  • Doit être à l'aise de travailler dans un environnement très rapide et orienté vers l'action;
  • Une expérience d'excellence démontrée dans la reconnaissance, la création et la modification efficaces des pratiques et des politiques en matière de ressources humaines à l'aide de la loi et des pratiques exemplaires liées à l'emploi;
  • Prospère dans une organisation entrepreneuriale et allégée, où les décisions sont prises rapidement et où des structures sont toujours en cours de mise en place;
  • Excellence démontrée dans la gestion des conflits et la capacité de résoudre les problèmes, en établissant un équilibre entre les besoins commerciaux et personnels;
  • Solides compétences en présentation et en animation;
  • Solides compétences en informatique avec des compétences intermédiaires dans les applications MS Office et diverses bases de données;
  • Haute intégrité et capacité démontrée à traiter professionnellement des informations confidentielles et des questions sensibles de relations avec les associés;
  • Une bonne connaissance générale des affaires idéalement développée grâce à une expérience pratique dans une autre fonction au sein d'une entreprise;
  • Le candidat idéal aura un niveau d'énergie élevé, sera motivé, axé sur les résultats ainsi que créatif, innovant et flexible;
  • Le candidat idéal sera à l'aise avec des voyages limités à travers le Canada, principalement en Alberta et en Colombie-Britannique et pour les réunions à Montréal environ deux fois par an;
  • De solides compétences en rédaction sont requises.
  • #LI-MHR1

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Coordonnateur, Allocation

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Réapprovisionnement

Coordonnateur, Allocation

Sommaire du poste

Le coordonnateur en allocation sera responsable d’émettre les documents de distribution de milliers d’articles à travers plus de 1300 magasins. Le titulaire du poste devra vérifier que la disponibilité des stocks en entrepôt ne causera pas un enjeu pour l’approvisionnement des magasins et assurer un suivi des statuts de tous les articles à distribuer. Il travaillera en étroite collaboration avec les entrepôts et le centre de distribution ainsi que plusieurs autres départements de l’entreprise.

Responsabilités

  • Ajuster les distributions générées par le système pour les soumettre aux différents entrepôts ainsi qu'au centre de distribution;
  • Créer des bons de commande selon des quantités déterminées par le processus d'allocation;
  • Ajuster et modifier les bons de commande selon la capacité de livraison du fournisseur;
  • Assurer la distribution des quantités adéquates de certaines catégories d'articles vers les magasins selon la saisonnalité relevée à partir des données de ventes ;
  • Vérifier la disponibilité du stock dans le système permette une distribution adéquate;
  • Gérer les retards de livraison et les coupures de commandes auprès du fournisseur ainsi que hâter les articles en ruptures de stock; and
  • Analyser des rapports et faire le suivi des cas problèmes auprès de différents département (expédition, réception, etc.).

Exigences du poste

  • Diplôme universitaire en Administration des affaires/Gestion des opérations et logistique ou similaire;
  • Un (1) à deux (2) années d'expérience dans un poste similaire;
  • Expérience dans le domaine du commerce du détail (un atout important);
  • Sens de l'organisation et minutie;
  • Fortes habiletés de communication;
  • Capacité à traiter des demandes multiples dans des délais serrés;
  • Connaissance de SAP (un atout); et
  • Bilinguisme (français et anglais).
  • #LI-NG1

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Gestionnaire, Optimisation réseau (transport)

Province: 

Ville:  Lachine

Département:  Transport

Gestionnaire, Optimisation réseau (transport)

Sommaire du poste

Le gestionnaire, optimisation réseau dirige une équipe responsable de la production de rapports, de l’analyse et de l’amélioration continue du département de transport de Dollarama. Le titulaire du poste sera responsable de l’élaboration du budget d’exploitation annuel du département de transport, le suivi des coûts et la gestion de son équipe tout au long du processus de rapprochement mensuel. Son équipe gère le pipeline de projets du département, fournit des services de gestion de projets et agit à titre d’experts en la matière pour les initiatives d’amélioration continue et de croissance de l’entreprise.

Responsabilités

  • Analyser les processus opérationnels, identifier les opportunités d'amélioration et d'optimisation, confirmer la faisabilité et évaluer les gains potentiels;
  • Faire avancer les idées et les initiatives pour mieux contrôler et réduire les coûts;
  • Participer aux revues opérationnelles de Dollarama, ainsi qu'aux revues de performance de divers partenaires tiers;
  • Préparer des appels d'offres, analyser des propositions et faire des recommandations;
  • Développer, organiser et améliorer les SOP;
  • Préparer les présentations pour des réunions d'affaires;
  • Maintenir et améliorer les rapports KPI, les tableaux de bord internes et les tableaux de bord des transporteurs pour améliorer les performances;
  • Gérer le pipeline des projets de transport;
  • Assurer l'encadrement, la supervision et l'assistance aux porteurs de projets;
  • S'assurer que les systèmes d'exploitation contiennent les informations les plus à jour et les plus précises à tout moment (par exemple, les mises à jour des taux dans SAP);
  • Compléter les divers rapports tel que requis;
  • Couvrir des mandats spéciaux en fonction des besoins (par exemple, soutenir les opérations quotidiennes);
  • Agir en tant qu'expert en la matière pour les opérations entrantes et sortantes, en fournissant le support technique nécessaire (par exemple, système d'entreprise de base SAP, Fiori YMS, Microsoft Excel);
  • Gérer le processus budgétaire : création, approbation, suivi des coûts, rapprochement (réel vs budget) et validation des factures ; et
  • Assurer le leadership pour les configurations et la maintenance EDI.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en logistique, chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine pertinent;
  • Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience dans des postes de gestion similaires;
  • Cinq (5) ans d'expérience dans des postes liés aux analyses, rapports et gestion de projet, de préférence dans le domaine de la logistique;
  • Capacité à travailler sous pression, dans un environnement dynamique et à haut volume;
  • Solides compétences en planification et en organisation;
  • Bon souci du détail et très bonne capacité analytique;
  • Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à diriger une équipe;
  • Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles;
  • Bonne connaissance informatique incluant la suite Microsoft Office (en particulier avec Excel);
  • Bonne compréhension des transactions EDI;
  • Bilinguisme (français et anglais).
  • #LI-AM1

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Superviseur, Assemblage (Soir)

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Centre de distribution

Superviseur, Assemblage (Soir)

Sommaire du poste

Relevant du gestionnaire de l’assemblage, le superviseur devra supporter l’équipe de gestion dans la planification et l’organisation des opérations quotidiennes de l’assemblage, l’optimisation des ressources et l’exécution des processus, et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et positif en respectant les valeurs et l’éthique de l’entreprise.

Responsabilités

  • Répartir l'équipe selon les priorités et les besoins opérationnels du quart de travail;
  • Évaluer et assurer la productivité opérationnelle de l'assemblage et mettre en place des plans d'actions pour minimiser les écarts de planification et d'exécution;
  • Faire le suivi de la productivité des chefs d'équipes sous sa charge et subséquemment des travailleurs à leur charge;
  • Promouvoir les standards de SST et les procédures à suivre en cas d'accident de travail;
  • Assurer que l'équipe travaille dans un environnement sécuritaire et respecte les standards SST;
  • Identifier les besoins de formation dans l'équipe, coacher les travailleurs et appliquer des mesures correctives au besoin;
  • Identifier les enjeux en lien à la qualité et la gestion de l'inventaire, et proposer des plans d'action au gestionnaire;
  • Veiller à ce que l'équipe de l'assemblage ait à sa disposition, en tout temps, les outils et matériaux nécessaires pour le bon fonctionnement des opérations;
  • Contribuer à la fluidité opérationnelle au sein du département afin qu'elle soit optimale;
  • Analyser et effectuer des recommandations en lien à l'environnement de travail et les équipements utilisés par l'équipe;
  • Superviser la collecte de données utilisées pour la production des KPI et valider leurs intégrités;
  • Participer à l'implantation des procédures d'amélioration continue dans le département;
  • Maximiser les ressources en fonction des absences et des besoins opérationnels;
  • Vérifier et valider les feuilles de temps dans le logiciel Kronos;
  • Participer au processus de recrutement et au développement des membres du département;
  • Réviser et assurer l'intégrité des différents rapports pour le département, et expliquer les écarts soulevés par les rapports.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en administration, en chaîne logistique, en gestion des opérations, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience;
  • Minimum de deux (2) ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Capacité démontrée de mentorat, d'encadrement et de perfectionnement d'une équipe;
  • Capacité à coordonner plusieurs activités en même temps;
  • Bonne connaissance de la suite Office, particulièrement d'Excel;
  • Habileté à interpréter les indices de performance;
  • Bonnes habiletés en communication;
  • Organisé, rigoureux et grand souci du détail;
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à haut volume;
  • Bilinguisme (français et anglais).
  • #LI-ML1

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Commis à la consolidation

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Import

Commis à la consolidation

Sommaire du poste

Relevant du gestionnaire, importation, le commis à la consolidation sera responsable de fournir un soutien tout au long des étapes du processus de transport et d’importation.

Responsabilités

  • Communiquer avec des fournisseurs, principalement en Chine, afin de s'assurer que les marchandises sont prêtes à temps;
  • Organiser les expéditions depuis l'étranger et s'assurer que les conteneurs sont pleins;
  • Vérifier le volume et le poids de la cargaison et regrouper les charges incomplètes (LCL) dans des conteneurs;
  • Coordonner les activités, les fournisseurs et les transitaires;
  • Effectuer le suivi des expéditions et des commandes en retard; et
  • Saisir les données dans le système ERP (SAP).

Exigences du poste

  • Diplôme d'études collégiales (AEC) en transport, en logistique ou dans un domaine connexe;
  • Un (1) à deux (2) ans d'expérience dans un rôle d'importation / d'exportation ou de logistique;
  • De bonnes capacités analytiques combinées à un grand souci du détail;
  • De solides compétences en résolution de problèmes;
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec un volume élevé;
  • Une connaissance des applications de la suite bureautique MS Office est requise avec une capacité démontrée à l'utilisation d'Excel;
  • Connaissance de SAP (un atout); et
  • Maîtrise de l'anglais, oral et écrit (le français est un atout).

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Commis administratif aux achats

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Achats

Commis administratif aux achats

Sommaire du poste

Travaillant au département des achats et de l’importation de Dollarama, la principale responsabilité du commis administratif est de fournir un soutien en assistant l’équipe composée d’acheteurs et d’acheteurs adjoints dans leurs tâches administratives.

Responsabilités

  • Aider avec les tâches administratives quotidiennes reliées aux échantillons;
  • Créer des articles et des fournisseurs dans le système (SAP);
  • Vérifier et assurer le contrôle de la qualité de tous les produits (échantillons de préproduction et de production);
  • Mettre à jour les informations sur le poids, les dimensions, les images, les spécifications, etc.; et
  • Communiquer par courriel avec les fournisseurs et les grossistes.

Exigences du poste

  • Diplôme, DEC ou AEC en chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine connexe;
  • Un (1) à deux (2) ans d'expérience dans un rôle administratif ou d'entrée de données;
  • De l'expérience dans le secteur du commerce de détail (un atout);
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs demandes simultanément;
  • Capacité à travailler avec des délais serrés et des priorités en constante évolution;
  • De solides compétences organisationnelles combinées à un grand souci du détail;
  • Maîtrise des applications de la suite bureautique Office de Microsoft;
  • Connaissance de SAP (un atout); et
  • Fortes habiletés à communiquer en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (le Français est un atout).
  • #LI-NG1

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Technicien, Paie

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Paie

Technicien, Paie

Sommaire du poste

En tant que membre de l’équipe du service de la paie, le technicien à la paie participe à toutes les activités liées au traitement de la paie selon les échéanciers établis.

Responsabilités

  • Vérifier et analyser tous les changements apportés à la paie. Demander des renseignements supplémentaires aux gestionnaires, aux employés ou aux Ressources humaines, s'il y a lieu;
  • Traiter les augmentations salariales et les paiements de bonis;
  • Calculer et traiter les paiements spéciaux, préavis ou autres;
  • Gérer les pensions alimentaires et les saisies et faire le suivi des différents dossiers;
  • Valider les données afin d'assurer l'exactitude des entrées au système;
  • Transférer les données relatives aux feuilles de temps et apporter les corrections requises;
  • Effectuer différentes analyses et produire divers rapports;
  • Produire la paie pour un haut volume d'employés;
  • En cas de paiements excédentaires, communiquer avec les employés pour négocier et recommander un plan de remboursement;
  • Calculer les remises des déductions à la source, des pensions alimentaires et des tiers-saisies;
  • Émettre les relevés d'emploi;
  • Répondre aux questions et demandes des employés, des conseillers RH et des gestionnaires;
  • Analyser et résoudre les problèmes des clients et coordonner leur résolution;
  • Compléter les demandes de renseignements;
  • Participer activement à l'amélioration des processus et à leur documentation.

Exigences du poste

  • Diplôme d'études secondaires;
  • Détenir un minimum de deux (2) ans d'expérience pertinente;
  • Détenir une certification de l'ACP (INP);
  • Connaissance de SAP RH/Paie et Kronos (un atout);
  • Capacité à déceler, à analyser et à trouver des solutions pertinentes aux problèmes rencontrés;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés;
  • Sens de détail, rigueur et orienté vers le service à la clientèle;
  • Facilité à travailler en équipe;
  • Grand respect de la confidentialité;
  • Bonne connaissance des pratiques et des lois canadiennes relatives au traitement de la paie;
  • Bonne connaissance d'Excel et habileté à travailler avec l'informatique;
  • Bilinguisme (français et anglais).
  • #LI-ME1

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Commis, Comptes payables

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Finance

Commis, Comptes payables

Sommaire du poste

*Poste contractuel d’une durée de 12 mois*

Relevant du superviseur d’équipe des comptes payables, le Commis, Comptes payables est en mesure de respecter des échéanciers serrés et gérer un volume de travail élevé. Il ou elle doit tenir à jour, rapprocher et traiter des transactions associées aux comptes payables efficacement, en temps opportun et avec précision. Le commis doit également effectuer des tâches variées pour s’assurer du fonctionnement efficace et efficient du service des comptes payables.

Responsabilités

  • Configurer, tenir à jour et surveiller des comptes fournisseurs conformément aux politiques de Dollarama et selon les bonnes pratiques comptables;
  • Utiliser le système SAP pour apparier, vérifier et planifier les paiements;
  • Traiter toutes les factures et les demandes de paiement associées aux comptes des payables (locaux et/ou internationaux);
  • Effectuer le suivi des factures impayées selon les échéanciers;
  • Communiquer avec les fournisseurs et le personnel administratif concernant des documents ou des informations manquantes, des demandes de changement ou des écarts de prix;
  • Effectuer le rapprochement des états de comptes des fournisseurs et émettre des notes de crédit ou de débit aux fournisseurs lorsque nécessaire.

Exigences du poste

  • Formation postsecondaire en comptabilité, ou équivalent;
  • Un (1) à deux (2) ans d'expérience en gestion des comptes payables et/ou des connaissances de base en principes comptables;
  • Une éthique de travail, sens de l'organisation et faire preuve d'initiative;
  • Un souci du détail, rigueur et la capacité de mener plusieurs tâches de front;
  • Compétences en résolution de problèmes, en documentation et en analyse des données;
  • Capacité à travailler en équipe et de manière autonome tout en suivant des instructions avec un accent sur la précision et la rapidité d'exécution;
  • Aptitudes à travailler dans un environnement rapide à haut volume;
  • Être capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités;
  • Une bonne maitrise d'Excel et des connaissances de base de l'application SAP, un atout;
  • Bilinguisme (Français et anglais), un atout.

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Gestionnaire régional, Logistique ‘Outbound’

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Transport

Gestionnaire régional, Logistique ‘Outbound’

Sommaire du poste

Sous la supervision du Gestionnaire sénior, Logistique ‘Outbound’, le Gestionnaire régional est responsable de la gestion d’un superviseur ‘outbound’ régional est d’une équipe de coordonnateurs logistique. Cette équipe est responsable de toutes les activités de transport depuis le centre de distribution jusqu’aux magasins : cela comprend les transports de ligne, les livraisons des transporteurs, l’entreposage saisonnier et la gestion des relations de service en magasin.

Responsabilités

  • Gérer et encadrer l'équipe régionale de logistique 'outbound';
  • Gérer les opérations quotidiennes de service en magasin avec les transporteurs assignés, ainsi que les zones de livraison, le temps de transit et la communication avec les transporteurs pour le flux de service en magasins;
  • S'assurer que toutes les livraisons en magasin sont effectuées à temps et gérer le flux de palettes des terminaux aux magasins;
  • Gérer la planification saisonnière des colis emballés pour toutes les saisons (livraison et ramassage) et coordonner les plans pour les besoins supplémentaires des camions ;
  • Assurer la communication avec les départements d'expédition (fermetures de magasins, coupures de magasins, bris de palettes, etc.);
  • Collaborer avec les départements internes ('inbound', optimisation réseau) pour implanter les meilleures pratiques à travers le réseau, et assurer une bonne circulation de l'information;
  • Assurer le suivi et communiquer avec les gestionnaires de district régional (RDM) et les gestionnaires de district (DM) sur une base quotidienne et hebdomadaire;
  • Aider à la gestion des contrats de transport routier, des contrats de transport de ligne et des contrats d'entrepôt externe (3PL), et aider à la négociation des tarifs de transport avec les fournisseurs
  • Assister la haute direction dans la préparation et l'analyse des appels d'offres au besoin;
  • Travailler avec les transporteurs pour recommander et revoir les modes de transport optimaux, les itinéraires, l'équipement, etc.;
  • S'assurer que les compagnies de transport respectent les politiques et procédures de livraison des services en magasin;
  • Surveiller les coûts de transport et identifier les opportunités (avec d'autres départements) pour réduire les coûts de transport à travers le réseau sortant;
  • Mettre en place et tenir à jour la documentation des processus et les procédures d'exploitation standard pour le service en magasin et les activités opérationnelles sortantes;
  • Examiner et gérer les exigences d'accumulation et de livraison en magasin, et évaluer et coordonner les changements au besoin (hauteur des palettes, palettes max);
  • Examiner périodiquement les KPI des transporteurs pour une amélioration continue des performances;
  • Effectue des audits d'entrepôt régionaux et des audits d'emballage.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en logistique, chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine pertinent;
  • Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un rôle similaire;
  • Minimum de trois (3) ans d'expérience dans des rôles de gestion;
  • Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique et à haut volume;
  • Excellentes compétences en leadership et en résolution de problèmes;
  • Souci du détail, axé sur les résultats et bonnes capacités d'organisation et de planification;
  • Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles;
  • Bonnes connaissances et compétences en informatique, notamment avec Excel; SAP est un atout important;
  • Expérience dans l'industrie du détail est un atout;
  • Bilinguisme (français et anglais).
  • #LI-AM1

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Gestionnaire, Formation et développement

Province: 

Ville:  Toronto

Département:  Ressources humaines

Gestionnaire, Formation et développement

Sommaire du poste

*Nous acceptons les candidats de Toronto et Montréal*

Relevant de la directrice, formation et développement, le gestionnaire, formation et développement, est responsable du maintien et de la mise en œuvre d’initiatives d’apprentissage qui permettent à l’organisation d’évoluer et de se développer. Le gestionnaire identifiera les besoins en formation actuels et futurs, développera ou facilitera les interventions d’apprentissage et maintiendra les initiatives d’apprentissage sur une base continue. Le titulaire interagira directement avec les gestionnaires en magasin, les superviseurs, les directeurs des opérations ainsi que des gestionnaires de l’entreprise. Le titulaire aura des responsabilités à la fois récurrentes et occasionnelles et pourra également être sollicité, à l’occasion, pour apporter son soutien dans d’autres facettes de l’entreprise, comme les opérations ou les initiatives du programme du service des ressources humaines.

Responsabilités

  • Rôle axé sur le groupe de clients en magasin;
  • Gérer la coordonnatrice de l’équipe formation et du développement;
  • Maintenir et renforcer les initiatives d'apprentissage actuellement en place : le programme pour les gérants formateurs certifiés; le programme d'intégration des nouveaux employés; la formation professionnelle;
  • Concevoir et mettre en œuvre diverses méthodologies en matière de formation professionnelle;
  • Soutenir l'élaboration des plans de formation pour le processus de planification de la relève;
  • Développer des outils et des éléments de soutien pour les gestionnaires et les employés afin d'améliorer l'apprentissage organisationnel;
  • Planifier et animer des réunions, des ateliers et des formations;
  • Gérer les délais de livraison des projets, les budgets et les dossiers;
  • Travailler avec notre application de formation;
  • Fournir un soutien lors des réunions régionales et de district;
  • Participer à la cartographie des processus et au développement des systèmes, au besoin.

Exigences du poste

  • Baccalauréat dans un domaine connexe (le domaine des affaires, les ressources humaines, la gestion de projet, la psychologie, etc.);
  • Un minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans l'industrie du commerce de détail;
  • Le titulaire doit être entièrement bilingue en anglais et en français (à l’oral et à l’écrit);
  • Une connaissance approfondie de la suite bureautique Office de Microsoft;
  • De l’expérience avec SAP sera considérée comme un atout;
  • Personne axée sur le service à la clientèle;
  • D’excellentes compétences de communication verbale et écrite;
  • De solides compétences en coaching;
  • De solides compétences en présentation;
  • La capacité à concevoir et à mettre en œuvre des formations efficaces;
  • Humeur positive, amicale et sociale;
  • Ayant la capacité de transformer les commentaires constructifs en résultats concrets;
  • Le titulaire doit être en mesure de consacrer jusqu’à 30 % de son temps pour voyager à l’échelle nationale.
  • #LI-IB1

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Technicien comptable, Inventaire

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Finance

Technicien comptable, Inventaire

Sommaire du poste

Relevant du Gestionnaire sénior, contrôle des inventaires, le Technicien comptable, inventaire est responsable de la comptabilisation adéquate des inventaires pour tous les magasins Dollarama. Il participe également au processus des décomptes d’inventaire.

Responsabilités

  • Participer à toutes les étapes de clôture de fin de mois telles que l'écriture de journal et analyse et conciliation des comptes de grand livre;
  • Participer à toutes les étapes de la prise d'inventaire physique des magasins telles que la mise à jour du calendrier, identifier les écarts, ajustement d'inventaire, réconciliation des résultats et rapports;
  • Classer et faire le suivi des courriels reçus pour les décomptes physiques;
  • Préparer et faire les ajustements d'inventaires;
  • Analyser les rapports de variance;
  • Mettre à jour les rapports de satisfaction et de préparation des inventaires;
  • Récupérer quotidiennement les rapports sur le serveur; et
  • Exécuter certains rapports dans SAP.

Exigences du poste

  • Diplôme d'étude collégial (DEC) ou diplôme en comptabilité, logistique ou dans un programme connexe;
  • Deux (2) à trois (3) ans d'expérience pertinente en contrôle d'inventaire, idéalement dans l'industrie du commerce de détail;
  • Très bonnes aptitudes en communication et analyse;
  • Possède de bonnes compétences organisationnelles et porte une grande attention aux détails;
  • Confortable et capable de croître dans un environnement au rythme rapide avec les priorités qui changent fréquemment;
  • Connaissance intermédiaire en Excel;
  • Connaissance de SAP, un atout;
  • Autonome, enthousiaste et prend initiative; et
  • Bilinguisme (français et anglais).
  • #LI-NG1

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Analyste sénior, Planification et analyse financières (FP&A)

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Finance

Analyste sénior, Planification et analyse financières (FP&A)

Sommaire du poste

Relevant de la gestionnaire, FP&A, l’analyste sénior, FP&A soutiendra la gestionnaire et travaillera en étroite collaboration avec la vice-présidente de la finance corporative et trésorerie sur diverses analyses budgétaires, prévisionnelles et opérationnelles afin de soutenir la prise de décision d’affaires.

Responsabilités

  • Participer à l'élaboration du budget corporatif annuel;
  • Mettre à jour le modèle financier mensuellement;
  • Effectuer une analyse de retour sur les magasins récemment ouverts;
  • Créer, adapter et/ou modifier des rapports de gestion liés aux budgets, aux prévisions ou aux opérations;
  • Effectuer diverses analyses de performance financière et opérationnelle;
  • Construire et maintenir des modèles et des analyses de rentabilisation;
  • Mettre en place de nouveaux outils de travail et indicateurs de performance;
  • Préparer les rapports financiers mensuels et trimestriels pour la VP de la finance corporative et trésorerie, ainsi que pour le CFO;
  • Participer à la préparation de présentations pour l'équipe de direction et le conseil d'administration.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en comptabilité, finance ou dans un domaine similaire;
  • Minimum de trois (3) années d'expérience dans un poste similaire;
  • Expérience dans l'industrie du détail est un atout certain;
  • Titre professionnel (CPA, CFA) ou être en voie d'en obtenir un est un atout;
  • Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en modélisation financière;
  • Organisé, soucieux du détail et grande capacité à jouer avec les chiffres/données;
  • Capacité à gérer plusieurs demandes avec des délais serrés dans un environnement dynamique et à haut volume;
  • Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles;
  • Excellente connaissance d'Excel; SAP est un atout;
  • Bilinguisme (français et anglais).
  • #LI-AM1

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Analyste sénior, Comptabilité et contrôles

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Finance

Analyste sénior, Comptabilité et contrôles

Sommaire du poste

Relevant du contrôleur corporatif, l’analyste sénior, comptabilité et contrôles, est responsable de soutenir tous les aspects liés au processus de clôture financière et aux contrôles internes de l’organisation (conformité aux contrôles du Règlement 52-109).

Responsabilités

  • Soutenir le processus de clôture financière en préparant, en analysant ou en examinant les écritures de journal, en soutenant les calendriers et les rapprochements de comptes pour la préparation trimestrielle et annuelle des états financiers;
  • Identifier les opportunités d'amélioration des opérations financières de l'organisation et du processus de clôture financière afin d'optimiser l'allocation des ressources et de tirer parti des technologies;
  • Travailler en étroite collaboration avec les vérificateurs externes lors des revues trimestrielles et de l'audit de fin d'année;
  • Aider à l'examen et à la mise en œuvre de nouveaux processus financiers liés aux nouvelles sources de revenus, produits et systèmes financiers;
  • Planifier et coordonner la revue annuelle des narratifs de contrôle interne et des matrices de contrôle des risques;
  • Soutenir les propriétaires de processus d'affaires avec l'amélioration de la documentation interne et le renforcement des contrôles internes;
  • Développer une compréhension approfondie des activités, des processus et des contrôles internes de l'organisation et identifier les actions nécessaires pour atténuer les risques et améliorer l'efficacité;
  • Élaborer une stratégie et un plan de test pour l'année en déterminant l'étendue et le calendrier des tests requis;
  • Diriger les considérations de contrôle interne pour les nouveaux systèmes;
  • Établir des procédures de suivi particulières pour contrôler la mise en œuvre des plans d'action de contrôle interne;
  • Aider le contrôleur corporatif et les consultants externes dans la mise en place et la formation des contrôles du Règlement 52-109 dans une société affiliée.

Exigences du poste

  • CPA requis;
  • Trois (3) à quatre (4) ans d'expérience de travail avec de grandes sociétés cotées en bourse – de l’expérience « Big Four » (un atout);
  • Possibilité de déplacements professionnels limités;
  • De solides connaissances des normes comptables « International Financial Reporting Standards » (IFRS) et des exigences de contrôle du Règlement 52-109;
  • De l’expérience avec « l’Information Technology General Controls » (ITGC) serait un atout;
  • D’excellentes compétences interpersonnelles et de communication (communications orales et écrites);
  • La capacité à s'organiser, à effectuer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais dans un environnement dynamique et en constante évolution;
  • Un solide esprit d'équipe avec une mentalité axée sur l'amélioration continue;
  • La connaissance de SAP est un atout important;
  • Bilinguisme (français et anglais).
  • #LI-ME1

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Analyste sénior, Logistique – Optimisation réseau

Province: 

Ville:  Lachine

Département:  Logistique

Analyste sénior, Logistique – Optimisation réseau

Sommaire du poste

Relevant du gestionnaire sénior en optimisation réseau, l’analyste sénior est responsable d’analyser les opérations de transport. Le titulaire du poste agit comme agent de liaison entre l’équipe SAP et l’équipe logistique.

Responsabilités

  • Créer les budgets, suivre les coûts de fret et mettre à jour les tarifs;
  • Effectuer la réconciliation entre les budgets et les coûts;
  • Apporter des idées et des initiatives pour mieux contrôler et réduire les coûts;
  • Élaborer et analyser des tableaux de bords pour évaluer les opérations de Dollarama et des transporteurs;
  • Participer à la revue de performance des différents transporteurs;
  • Soutenir les départements opérationnels en fournissant tout support technique nécessaire (SAP, Fiori, Excel ou autres);
  • Préparer les appels d'offres, analyser les propositions et être capable de faire des recommandations;
  • Développer les procédures d'opérations standards (SOP);
  • Réaliser des analyses logistiques en fonction des besoins;
  • Préparer des présentations pour les réunions d'affaires;
  • Assurer la maintenance de l'EDI;
  • Créer et mettre à jour les rapports opérationnels;
  • Suivre les coûts de transport et effectuer le rapprochement des données;
  • Analyser les données et les processus pour l'équipe de transport selon les besoins.

Exigences du poste

  • Diplôme d'études collégiales dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience;
  • Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un rôle similaire;
  • Minimum de trois (3) ans d'expérience en gestion de projets et en techniques de conception de processus;
  • Capacité à travailler sous pression dans un environnement rapide et à haut volume;
  • Souci du détail et bonnes capacités d'organisation et de planification;
  • Excellentes habiletés en communications et relations interpersonnelles;
  • Bonnes connaissances et compétences informatiques, notamment avec Excel; SAP est un atout important;
  • Expérience en commerce de détail est un atout;
  • Bilinguisme (français et anglais).
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Gestionnaire sénior, ESG

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  N/A

Gestionnaire sénior, ESG

Sommaire du poste

Relevant du chef de la direction financière, le gestionnaire sénior, ESG, est chargé de diriger la mise en œuvre des stratégies, des rapports, des initiatives et des programmes ESG en matière de développement durable. Agissant en tant qu’agent de liaison entre les parties prenantes internes et externes, le gestionnaire sénior s’assure que la conformité, les normes et la documentation ESG sont élaborées en harmonie avec les principaux dirigeants fonctionnels et les objectifs et les valeurs de l’entreprise.

Responsabilités

  • Diriger les préparations en matière de diligence raisonnable, identifier et rendre compte des facteurs ESG, des rapports d'information sur le marché et du suivi des émissions de carbone;
  • Élaborer et livrer le rapport ESG annuel;
  • Développer la communication ESG externe en collaboration avec les conseillers externes en communication;
  • Excellente compréhension de la valeur financière et des valeurs durables;
  • Gérer les rapports financiers et non financiers et effectuer le suivi de l’ensemble des initiatives ESG et du rapport;
  • Générer des présentations et des rapports au niveau de la direction et diriger la préparation des documents de réunion pour diverses réunions de leadership et d'équipe;
  • Diriger la mise en œuvre d'initiatives ESG particulières en travaillant en étroite collaboration avec les responsables fonctionnels.

Exigences du poste

  • Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en ESG ou en finances durables dans l'industrie ou le conseil;
  • Un Baccalauréat avec une expérience équivalente. Les candidats possédant une certification CPA, ou en cours d’obtenir une certification CPA seront également considérés, avec une expérience de conseil pertinente;
  • Très bonne compréhension des cadres du groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (SASB) et du Sustainability Accounting Standards Board (SASB) ainsi que des méthodologies des agences de notation telles que MSCI;
  • Compréhension des programmes d’intendance environnementale;
  • Capacité à travailler dans un environnement professionnel et dynamique;
  • Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite;
  • Expérience en gestion de la durabilité et des référentiels comptables.
  • #LI-ME1

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Commis aux échantillons

Province: 

Ville:  Mont-Royal

Département:  Approvisionnement de magasin

Commis aux échantillons

Sommaire du poste

Le commis aux échantillons est responsable du suivi et de la collecte des échantillons nouvellement livrés à nos entrepôt.

Responsabilités

  • Collecter les échantillons nouvellement reçus de nos différents entrepôts et les livrer à notre siège social;
  • Monter des palettes avec des boîtes d'échantillons non-utilisés et les solidifier avec une pellicule en plastique pour les préparer à expédition;
  • Fournir les échantillons collectés à l'équipe responsable de la salle de montre;
  • Inspecter l'exactitude des échantillons conformément aux descriptions fournies lorsque demandé;
  • Informer les équipes d'acheteurs des produits endommagés;
  • Coordonner certaines demandes des équipes d'acheteurs;
  • Accomplir les tâches avec un minimum de supervision et résoudre les problèmes au quotidien;
  • Entretenir une relation professionnelle avec les équipes dans nos entrepôts.

Exigences du poste

  • Un diplôme d'études secondaires est requis;
  • Un (1) an d'expérience dans un rôle similaire;
  • Permis de conduire classe 5 et bon dossier de conduite;
  • Bonnes capacités de communication et d'organisation;
  • Connaissance de Microsoft Outlook et Excel;
  • Une expérience avec SAP est un atout;
  • Bilinguisme (anglais et français).
  • Exigences physiques: Soulever des boîtes pesant jusqu'à 10 kg, des bacs en plastique, monter et descendre fréquemment deux volées d'escaliers;
  • Se déplacer en voiture vers divers entrepôts.

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